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1.人事文员：负责全公司考勤统计、员工入职、离职手续办理，员工档案及劳动合同管理工作； 2.2011年晋升为人事专员：除文员工作以外，还负责劳资管理（每月社保增、减员，工伤申报，公司劳资纠纷的处理及政府最新政策的执行与申请） 3.2013年晋升为人事助理：1.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资；2.组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；3.制定公司员工的培训和培训计划，组织安排对员工的培训；4.建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态及工作适应情况。

1.根据公司的发展方向制定人力资源的规划； 2.开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 3.组织安排公司外出培训、旅游、运动会、团年晚会的策划及主持工作； 4.指导并安排下属所负责的工作，审核； 5.公司上市资料的完善与提供； 6.完成总监级以上的工作安排

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从事10年人力资源工作，有2年人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，对薪酬管理，劳资关系，绩效管理，企业文化建设等深入的了解，并有多次公司大型晚会策划与主持经验。在管理期间，带领人力资源部同事完成公司上市的资料提供。重点发展成为一位全面的人力资源管理