俊才网

1、协助HR执行并完善公司的人事制度与计划，培训，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护.5、其它人事日常工作。

办理银行存款和现金领取；负责公司各项费用报销，现金支付工作。负责采购员的备用金和现金支付需求；员工出差借支的现金领取或银行转账，报销员工出差差旅费的工作；负责审核供应商付帐单据；负责业务部资金收入工作，及时更新到款记录；负责统计员工工资与发放。负责处理好员工出差的行程事项；负责公司展位项目的成本核算；负责办公室日常事务和完成领导交给的其它事务.

负责办理银行结算，规范使用支票，发放员工工资；负责客户对账单的整理和核对；负责支票、汇票、发票、收据开发和储存管理；负责保管财务章、公章，做好银行帐和现金帐；负责报销差旅费的各项工作，严格审核报销单据，发票等原始凭证，按照公司费用报销的有关规定，做到合法、准确，手续完备，单证齐全。

1、有较好的社交能力，良好的语言表达能力，灵活、机智的处事能力。 2、较强的工作责任心和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。 3、服务意识、适应和学习能力强，乐于接受新鲜事物。