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行政经理、人事经理、希望在钟村附近

负责行政部、人事部管理，并兼顾餐厅部、车辆部、保洁部、安保部日常管理。 一、人事管理体系建立： 1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3、制定行政管理各项规章制度，并负责落实。 4、负责组织公司人员的培训教育工作。对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。 5、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。 6、有权向总经理提议下属人选，并对其工作考核评价； 二、后勤保障： 1、负责公司重要领导接待工作。 2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 4、公司车辆的调度、维修保养，车辆保险、年检的办理； 5、餐厅每日卫生工作安排、每日用餐菜品分量控制、接待领导用餐、大型会议人员用餐做好食品留样、每周卫生工作任务、每月易耗品盘点等； 6、保洁每天巡查区域卫生、每周二开展例会安排本周卫生任务、每周四制定放灭四害工作、每周六定期修剪草坪、绿植工作、每季度评估检查工作； 6、安保每天定时打点、消防器材每月1号和15号定期检查、每年进行一次消防演习、每周五开展例会、不定期抽查监控等； 5、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 6、按时完成公司领导交办其他工作任务。 三：权限 1、行使对公司行政后勤、人事、餐厅、车辆、保洁、安保、安全工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力； 2、承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责； 3、改进内部行政管理的建议权； 4、内部管理的知情权； 5、行政事务性费用的审查权； 6、协助总经理处理公司的相关事宜及对外的事宜； 7、做好总经理行程的计划安排和善后事宜。

1、拟定媒体发布租赁合同，广告发布合同，对合同进行管理。2、登记合同(项目合作合同、内部借款合同、担保合同等)的详细信息，从不同的角度对合同进行统计；3、对合同执行情况、人力成本等进行统计、查询系统管理员设定某些人录入合同信息等；4、每份签订合同的款要按时收款；5、也负责合同审核、授权委托书的发放及合同专用章的管理和使用；6、负责公司合同的保管以及月末编制合同的汇总表7、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。8、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。9、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。10、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。11、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。12、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

1、负责做好工作会议的文字材料起草、会议记录以及会议纪要的整理等会务工作； 2、负责总经理的日常事务以及工作日程的重大事项的时间安排工作； 3、负责组织撰写或者校对重要文字资料； 4、负责来客接待工作； 5、负责总经理办公室的各类文件的归档和资料分类索引工作； 6、负责各部门文件的收集、检查、整理待总经理审批以及保密工作； 7、负责协调本企业内部各部门、分支机构以及外部机构的关系。 8、负责做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 9、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 10、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 11、准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。

1、负责有关文稿的撰写、打印和上报工作，拟定本单位上传下达的各类文件，协助分管领导做好本单位各阶段的各项工作计划、总结，当好领导的参谋； 2、负责文件的收发、编号、登记、分送、催办，严格执行保密制度，做好机要文件的收发、保管、清退、核销和立卷归档工作。管理文书档案，履行建档和查阅手续； 3、负责上级和外来人员的接待服务，搞好群众来信来访的登记、接待、转办、催办工作； 4、接听客户电话并记录，与分辨电话来源事项并认真处理妥当； 5、负责本会议筹备、会中服务、会后整理工作； 6、协助总经理处理日常来访接待、来函等工作； 7、负责进行各部门之间的沟通协调工作。

1、依据公司发展战略规划，组织进行招聘、培训和定期绩效考核等工作； 2、负责公司员工劳动关系的管理，建立和完善公司薪酬福利管理体系，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理； 3、负责审核公司员工的考勤表，薪资的核算和福利的发放管理； 4、与员工沟通，了解思想动态，为员工排除困难和异样想法，降低人员流动性达3%； 5、定期或节日举办公司活动，提升团队凝聚力； 6、组织完成客户的验厂工作 7、公司规章制度体系的编制、完善及监督执行，每年年底对不合时宜的制度作出修改完善； 8、负责公司办公设备资产及车辆的管理，及时维修有问题的办公设备，对车辆出入做好登记； 9、制定月度行政费用预算，经财务经理审批后监督实施，控制行政成本； 10、负责公司的外来人员、政府部门的联络对接和公司内部关系的沟通与协调。

管理学专业介绍 ： 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识； 2.掌握企业管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力； 4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5.了解本学科的理论前沿和发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理等

中英文秘与营销会计，是主课是中文和英文的秘书课程、营销上的会计课程。 一、培养目标:培养掌握现代文秘专业的基本理论知识和技能，具有一定英语听说能力和会计基础，熟练掌握文书写作和外事活动的各种礼仪，能够熟练运用现代化办公设备和财务软件的高级技能人才。 二、主要课程:应用文写作、汉语口语表达、英语听力与会话、秘书学、秘书英语、公共关系学、计算机应用基础、办公自动化、礼仪、档案管理、企业管理、市场营销、会计基础、数据库原理及其应用、财务软件应用用友。 三、就业范围:各类涉外机构、企事业单位办公室或综合管理部门从事文秘、出纳、会计、公关、客户服务、策划文案、人事档案 学生待遇 学生学习期满，理论 与实操考核均合格者，可获省劳动和社会保障厅颁发的全国认可的技工学校毕业证书及技术等级证书。

人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。

十一年的人事行政管理经验，熟悉人事行政管理工作，熟练人力资源操作，人力资源管理师资格证书，熟悉劳动法规。深知企业提高绩效、降低成本，对文字数据非常敏感，具备一定的工作分析、组织、监管能力。 具有统筹、规划、组织能力，沟通、协调、执行能力，具备热情、亲和、专业、耐心、自律的素质。协调各方面的关系，团队协作精神强，忠诚、勤奋、敬业、务实、踏实。工作作风规范、精细化的管理。