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1.制定公司管理制度。2.管理行政后勤工作。3.配合公司的年度计划，开展招聘。4.公司的教育训练的跟踪。5.公司活动的统筹。6.人事行政的常规工作。例如：社保、住房公积金、宿舍、饭堂。7.薪酬的管理。

1、劳务派遣员工管理 2、代理社保和住房公积金业务 3、管理广州分公司正常运作

人事： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 4、做好员工的档案管理、合同签订，并做好及时更新工作。 5、做好员工离职手续的办理，做好员工离职原因的调查分析。 6、维护和开发招聘渠道 行政： 1、 负责行政部全体成员的日常管理工作，负责督导和分配所属人员的各项工作； 2、 负责公司的前台、宿舍、办公用品、环卫、保安等后勤管理工作； 3、 负责公司固定资产、车辆管理工作； 4、 负责建立及完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督执行与追踪； 5、 负责各片、通讯录制作、快递管理； 6、 负责公司证照办理、年审，省公司证照管理等工作； 7、 其他行政事务工作。 福利： 1、社保、住房公积金办理 2、节假日、生日礼品的发放 3、曾参于组织过中秋晚会、公司春节晚会、，风尚大典等活动。

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