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1、负责公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、入职培训等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有力开发和利用人力，满足公司经营管理需要； 3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 4、管理员工人事档案材料，建立，完善员工入职离职人事档案管理，劳动合同的签订与保管； 5、执行招聘、甄选、面试、安排工作； 6、维护与顾客的良好关系，并及时更新顾客资料； 7、确保制定销售活动、市场开发，促销计划所具备的能力素质，了解顾客需求。

1、审验原始凭证，完成现金收付、报销、票据结算等工作； 2、银行业务办理、包括付款、收款开立销户账户、变更、回单打印，银行对账单及年检工作； 3、负责员工工资的核算及发放，银行资料文件保管； 4、资金管理，汇报每周每月度的资金报表； 5、与合作单位财务进行沟通、确保顺利完成支付、对账等工作； 6、保管整理使用空白支票、单据、印鉴等； 7、工商年检及证书的年审事务办理及缴费； 8、负责员工社保、公积金的增减办理。

学习理论知识与实账操作技能

本人性格热情开朗，工作认真负责，吃苦耐劳，适应能力强。