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工作职责 ：负责公司培训体系建立，策划实施培训项目，协助各单位提效降耗，提升公司管理水平，促进公司业务发展和业绩提升。 1、建立培训组织管理体系，负责培训工作日常运营； 2、开发完善培训课件库并进行课件优化； 3、建立人才培养机制，建立考核评估体系并建立培训档案； 4、策划实施培训项目，组织员工参加相关培训； 5、组织开展绩效考核工作； 6、培养合格下属； 7、负责公司网站及微信公众号的推广，企业文化的建设与落地。 工作成绩 ： 1、建立培训组织管理体系，制定岗位说明书及培训表格，经批准贯彻实施培训体系文件； 2、制定培训规划及年度实施计划，策划开发、组织实施培训项目； 3、组织开发培训课程，建立课程库； 4、建立专兼职讲师队伍； 5、建立培训考核评估体系及培训档案； 6、整合学习运用构建卓越管理模式项目资源，培养开发人才及合格下属； 7、推进绩效考核工作，收集绩效数据完成绩效考核系列工作。 8、协助经理展开人才招聘工作。 9、公司全年培训费用的支出控制及培训绩效达成。

工作职责 ：负责营销中心培训体系建立，策划实施销售类培训项目。 1、建立营销培训体系，负责培训工作日常运营； 2、建立营销培训课件库并进行课件优化和开发； 3、建立营销人才培养体系和全国经销商营销培训体系，建立考核评估体系并建立培训档案； 4、策划实施培训项目，组织员工参加相关培训； 5、制定全国经销商培训项目方案并组织实施； 6、培养合格下属； 工作成绩 ： 1、建立营销培训体系，制定《培训运营手册》，《培训管理办法》，《讲师管理办法》等程序文件、岗位说明书及培训表格等，经批准贯彻实施培训体系文件； 2、制定培训规划及年度实施计划，策划开发、组织实施培训项目； 3、组织开发培训课程，建立课程库； 4、建立专兼职讲师队伍； 5、建立营销培训考核评估体系及培训档案； 6、提炼营销培训价值链并运行； 7、整合学习运用教练技术及欧博精益生产项目管理资源，培养开发人才及合格下属； 8、公司全年培训费用的支出控制及培训绩效达成。

工作职责 ：负责整个公司培训工作，制定年度培训计划并报批实施，使公司培训工作满足质量管理体系相关要求，并保障公司人才队伍开发和培养。 1、开展年度培训需求调查并制定年度培训计划； 2、按照年度月度培训计划组织实施培训项目； 3、对培训项目进行效果评估，对参与培训人员进行考核并建立评估考核档案； 4、组建讲师队伍并开发课程 工作成绩 ： 1、组织实施半月一期的岗前训练营并考核评估建档，保障新员工培训合格并快速上岗。 2、组织实施每年全员安全培训项目并考核建档；落实生产安全及人身安全教育，降低工伤等安全事故发生率； 3、组织实施校招大学生培训项目，为公司人才队伍梯队建设进行人才开发与培养； 4、组织实施公司高层领导力培训项目、全员执行力培训项目提升组织管理执行能力； 5、组织车间工人开展岗位技能鉴定与技能竞赛，提高操作技能和生产力； 6、组织车间管理人员通过自考专本科提升学历，提升基层管理人员管理水平并选育人才； 7、组织实施大型拓展项目加强公司团队合作能力； 8、培训费用支出控制与培训效果提高。

担任辅导员及国际贸易实务任课教师。

负责学校后勤及安保工作

工作方向为通过培训战略规划、培训体系建立，课程体系规划与组建、讲师团队建立和评估、培训需求调查、课程开发与管理、培训评估与考核、企业文化提炼与宣传、培训信息化推进、培训资源整合与转化、培训预算的编制与费用控制等输出培训价值。 具备高级企业培训师、旅游经济师、人力资源管理经济师、国际商务师、管理咨询师等职业资格证书，掌握扎实的专业知识，并具有丰富的培训项目实操经验。 志于成为公司培训规划负责人，输出培训价值； 志于成为专业咨询顾问，为顾客创造价值。