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一，人事类： 1.配合经理进行招聘工作，包括联系人才市场、简历收集、面试邀约、面试接待； 2.办理入职、离职手续，新入职人员介绍，更新人事档案、更新人事各类报表等； 新员工入职当月的各项后勤服务支持工作（例如：OA账号、名片印刷、宿舍、办公桌设备配置等等）； 3.负责人事档案的保管和用工合同的签订； 4.协助上级进行员工考勤管理，考勤系统维护、考勤统计 5.员工关系：工伤、生育等相关事宜办理和跟进 二，行政类： 1.负责公司办公环境及文化墙的建设和管理工作； 2.负责公司采购和招标管理，做好预算方案，控制费用成本； 3.负责公司公文的起草和收发文的归档等工作； 4.负责公司的证照办理、年审、变更、重要资质证件等的管理； 5.负责协助总公司行政规章制度的制定，督促、检查制度在项目公司的贯彻执行； 6.负责公司会议的筹备、会议的记录、会议决议的跟进； 7.负责公司工会筹备、组建，工会活动的举办，经费申报等工作； 8.负责公司员工福利、员工活动等的策划和实施； 9.负责购买、管理和维修项目公司固定资产；工衣统计和采购，小仓库的管理； 10.负责项目宿舍管理：建立管理台账、宿舍检查、水电费、租金结算、住宿人员管理等；

1.有效管理办公室的营运设备和各类库存品、固定资产管理及盘点，办公用品、易耗品的采购及发放； 2.协助操办总经理和办公室人员完成各项费用的报销、申领手续； 3.负责公司部门的团建、员工活动及福利发放等工作； 4.协助总经理处理办公室的所有行政工作，处理部分的应急和外联工作； 5.做好会议相关的资料，会议的准备、通知、会议记录、会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈； 6.处理好总经理批复的相应文件，做好归档和保管工作； 7.协助总经理和员工联络安排旅行社、航班、酒店订房等事宜； 8.公司各类规章制度的建立、整理、更新、实施；

岗位职责： 一.人事类： 1.配合公司进行招聘计划拟定，开展招聘工作。 2.员工考勤管理，考勤统计； 3.员工入离职、调动、异动等事务执行； 4.员工薪酬核算，绩效考核制定与监督； 5.公司企业文化建设，员工关怀，团队建设，节假日福利等工作 二.行政类： 1.公司食堂，宿舍，安保与清洁绿化管理工作； 2.前台，司机工作协调与监管，车辆管理和维护工作； 3.各类文件立案归档，印章管理； 4.公司会议的筹备、员工活动的筹划与组织，公司制度执行情况监督落实； 5.公司库房物品和固定资产的采购，领用和盘点工作； 6.供应商维护及其他外联工作等。

1、负责公司招聘、入转离、员工福利，员工考勤和薪酬核算等工作； 2、负责公司薪资和绩效框架的初步建立和完善； 3、负责建立公司管理体系，定期检查、完善管理制度； 4、公司相关证件的办理、年审，印章管理，外联工作的对接； 5、负责公司工程及供应商合同审核，签订工作； 6、公司内部整体运行的维护，完成领导交办的其他工作。

有将近十年的行政工作经验，行政工作流程熟练，能独立完成工作！有相关的人事工作经验,沟通及执行能力强，