求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:4500以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺
  • 意向岗位:人力资源专员
  • 其它要求:
  • 发展方向:

人事专员 人事主管

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2019年04月-至今
  • 任职:人事行政专员

广州奥科维电子有限公司成立于2000年,是一家集研发、生产和销售于一体的医疗器械和保健企业,在职期间除了负责普工的招聘,还全权负责如技术型、中高级、关键型岗位:结构工程师、嵌入式软件工程师,SQE工程师,EMC工程师、研发助理工程师、外贸经理、外贸跟单、财务主管、网络管理员、招商专员、采购专员及其他岗位的办公室职员 1、全权负责公司招聘工作,编制年度招聘计划,相关招聘预算及方案,根据岗位招聘需求,选择合适的招聘渠道发布招聘信息,进行简历筛选、面试安排、初试等工作,就人岗匹配度进行评估,商讨确定合适人选,及时补充缺岗人员; 2、负责办理员工入职、离职及异动手续,劳动合同签署及管理,人事档案建立及归档; 3、每月收集、核对及汇总各部绩效考核、奖金、人员异动及负责考勤等工作; 4、负责周、月度、年度招聘总结及分析员工变动情况,试用期、离职员工面谈,针对公司现有的岗位,实施岗位薪酬调查,为了解同行业薪酬水平,为薪酬的调整提供依据,帮助制定新进员工的起点薪酬标准提供参照; 5、负责新员工入职培训,让员工了解公司业务、发展、制度、文化等,加深员工对公司认同感及归属感; 6、负责员工社保及意外险等事务办理及劳动关系的处理; 7、负责办公用品购买、统计、控制、发放及各项行政费用报销工作; 8、公司人事行政相关通知,放假安排等的撰写; 9、负责组织公司团建策划、文体活动安排、购买、派发各类节日礼品等工作; 10、负责公司车辆,宿舍,办公室7S及后勤管理。

  • 广州*********公司  
  • 2016年01月-2019年03月
  • 任职:人事行政专员

1、根据公司各部门用人需求,对招聘岗位进行分析,设定招聘条件,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试及初试,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,满足公司用人需求; 2、 负责员工关系管理,包括 入职离职、转正异动手续办理、劳动合同的及时签订、续签与管理、试用期员工面谈及离职面谈,掌握员工心理动态,规避用工风险,员工辞退、劳动纠纷等事宜的处理; 3、负责公司员工请假审核以及每月考勤统计、工时核算工作,市场薪资水平调研,协助领导共同制定薪资的调整方案; 4、组织制定年度各部门培训计划、并跟踪落实情况,定期组织公司制度培训及入职培训,加深员工对公司认同感及归属感、负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 5、负责公司管理制度的制定、实施监督与执行; 6、负责各类表格的制定、通知通告的起草及发布; 7、负责办公用品购买、统计、控制、发放及各项行政费用报销工作; 8、固定资产管理及维护维修工作跟进事宜; 9、负责组织公司团建策划、文体活动安排、购买、派发各类节日礼品等工作; 10、按时完成总经理安排的其他临时性工作等。

教育背景/Education

  • 华南师范大学
  • 2018年07月-至今
  • 人力资源管理

现代公司管理、现代企业人力资源管理概论,人力资源统计学、工作岗位研究原理与应用、宏观劳动配置、劳动争议处理概论、组织行为学、社会保障学

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

自我评价/SelfDescription

近4年的人事招聘和人事行政方面的工作经验,熟悉行政、人事各项事务处理流程,熟悉社保业务办理工作,熟悉《劳动合同法》并能运用到实际工作中,熟练掌握及使用多种招聘网站,具备强烈的责任感、事业心、优秀的书面、口头表达能力,属于学习和实干型职员,接受新事物新方法的能力较强,有良好的职业素养和清晰的职业规划,心有多宽,舞台就有多大,企业是我们的舞台,希望能与企业一起成长,成就企业的同时也成就自己!