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人力资源管理方面 其它文职类工作

质检：使用卡尺、千分尺、测试仪等各种测量仪器按抽样方案对产品进行抽样检验。并对检验后的产品标识，合格的入仓，不良品的跟进处理，与供应商做好质量的对接。仓库管理：收货、入仓、送检、整理、依先进先出原则发料；每月定期盘点，保证仓库的实物、登记卡、帐目全部一致；保持7s工作。定期优化库存、摆放管理。人事专员：负责人员招聘、入职、离职晋升、工伤、社保、考勤、档案管理等工作。

1、招聘：拓宽人才招聘，通过部门人员的需求，在网络、现场招聘等相关渠道发布招聘信息。对人员进行筛选、初步沟通，安排用人部门面试及后续工作。 2、培训：组织员工岗前培训，技能培训，有效提高员工基础素质。 3、考勤的核算，餐费、水电费、奖惩的核算。 4、编辑月刊：负责企业文化

1、负责人力资源薪酬、绩效、招聘、劳动关系等日常工作； 2、负责排班、考勤数据的统计工作； 3、负责职员入职、离职、异动手续的办理； 4、负责公司职员的各项培训工作； 5、负责协助清洁检查、管理工作； 6、负责社保、公积金的申报； 7、协助建立公司各项规章制度，

1、根据公司要求，规划管理招聘渠道，一线员工现场、派遣公司合作招聘。 2、开发招聘管理工具、记录、编写招聘工作记录、建立公司人才库。 3、组织并协调各部门进行培训、绩效考核等工作。 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 5、档案管理与维护，核算薪酬福利等。

1、拓展、维护管理招聘渠道，分析招聘数据；负责应聘人员的邀约、接待及面试。 2、开通及维护拓展招聘渠道，建立内部人才推荐渠道。 3、公司内部员工档案的建立与管理、花名册，通讯录及氚云人员信息的更新与维护； 4、员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续办理工作。 5、协助新员工入职培训工作公司介绍、员工手册讲解、部门情况介绍等。 6、开展员工面谈，对接法律顾问协助处理员工关系，规避用工风险； 7、完成企业文化建设工作，包括公司客户接待、检查接待、文化活动组织等。 8、年度残疾人年审工作； 9、人才引进公司洽谈关于续约的事情； 10、办理公司员工就业登记、经济普查、社保稳定、用工补贴、适岗培训工作等事宜。

人力资源管理专业

计算机中级

本人从事人力资源管理相关工作超过10年，工作经验：薪酬、招聘、社保、工伤处理、考勤、员工关系处理、培训、月刊编辑等。能很快融入新环境，新公司的企业文化。学习能力强，善于沟通，有大团队意识，实是求是，严格执行公司的各项制度，工作中精益求精。如果贵司能够接纳优秀但年龄偏大42岁，孩子已长大不需要关顾家庭索事的我，跟我联系13533371775（微信同号），希望能成为贵司的一员，谢谢！