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人事方面： 1.统筹招聘工作的实施 2.员工的入职和离职的相关手续的办理； 3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4.员工劳动合同的签订及存档； 5.负责人员薪资异动的人事基本资料的统计； 6.负责员工绩效考核； 7.各类通知的发布等； 培训与开发方面: 1.负责主导公司内部员工培训工作 2.培训调研实施、培训计划的制定 3.组织、记录及效果跟踪、新员工培训课程的讲授、制作各类培训课件

1.制订公司人事制度及推行，完善招聘体系，完善组织架构； 2.人员招聘； 3.人事档案管理、绩效管理、员工培训； 4.劳动关系管理；

1.规章制度制定及推行； 2.公司饭堂管理； 3.公司厂区5s管理； 4.宿舍管理； 5.车辆管理； 6.行政费用的成本控制； 7.开展企业文化活动、会议安排； 8.安全、工伤管理； 9.员工关系处理。