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【招聘模块】 1、负责招聘渠道的开拓与维护、人才选拔、面试联络、健康检查安排、录用管理工作，以及人才信息库的建立； 2、参加各类社会招聘会、校园招聘会、海外人才交流会等，对应第三方人力资源公司及猎头，做好各类员工招聘补充； 【培训模块】 1、负责组织开展公司级培训计划，落实每月培训课程开课，对接内外部讲师资源，邀请集团讲师授课，按培训需求对接外部培训机构； 2、完善培训及讲师相关制度，创办公司事业体首届讲师认证活动，推动企业事业体内部讲师建立，完善讲师学习方案，优化企业培训学习体系； 3、建立完善公司内第一版员工入职指引小册子； 4、负责员工职称评审评定申报，指导员工申报资料提交及审核；人才补贴政策申报跟进等。 【其他】 1、负责员工劳动合同签订、入离职业务手续的办理； 2、负责人事档案管理工作及人力资源招聘、培训相关数据的提报工作； 3、协助公司人力资源管理制度的建立及完善工作。 积极参加公司组织的各类活动，在2021年主题劳动竞赛中获得了二等奖，2022年获得“先进个人”荣誉称号，2024年获得“优秀员工”荣誉称号。

1.车辆管理:员工上下班交通车管理及公司公务用车和司机的日常调度管理； 2.宿舍管理：员工宿舍日常跟进管理及检查评比，水电费用结算核算等； 3.饭堂管理：员工饭堂日常管理，对接餐饮承包商，定期进行膳食检查提升，确保食品安全及费用管控； 4.厂务办公环境管理：工厂办公环境及5S管理，公司软硬文化建设及上级宣传落地； 5.总经办日程管理及行政事务处理； 6.档案及保密管理：企业档案管理专员，定期进行企业档案收编装订，协助上级进行企业档案自查自纠工作，促进企业保密工作严格落实； 7.会议管理：组织安排经营层例行会议及撰写会议记录，跟进落实各部门工作任务，统筹企业会议体制建设及落地； 8.资产管理：资产管理专员，企业办公类资产采购及低值易耗品管理，督促资产验收及定期盘点； 9.活动策划及开展：公司级大型会议活动组织策划及协助，客户来访接待； 10.预算管理：部门费用预算管控及年度预算编制； 11.其他后勤保障：全力负责公司后勤保障工作，确保各项工作顺利运行； 12.员工体检及商业险管理：统筹公司级员工年度体检开展，从前期供应商调查到体检落实全程跟进，并负责员工商业险年度购买及定期信息更新，费用汇总对账； 13.年度员工满意度调查开展，定期进行满意度调查，并对调查结果数据全面分析，形成结果报告。

1.负责部门预算管控及年度编制、新员工培训、固定资产管理、5S落实、人事行政对接管理等； 2.企业政府科技项目统筹管理责任人，统筹把握项目开展，保证部门科技项目按计划落实； 3.跟踪、监督、协调研发中心重要研发项目进展情况、协助监督部门工作进度； 4.独立负责研发中心团建活动策划组织和文化落地，活跃部门组织氛围； 5.组织安排研发中心例行会议并做好会议记录，跟进执行会议决议； 6.配合企业各类大小型会务工作，参与支持客户来访接待、各类大型活动庆典组织策划等。