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1、负责项目部员工（80余人）的薪资核算； 2、负责项目部员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 3、负责办理项目部员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续； 4、负责建立及维护项目部员工的人事档案（一人一档）； 5、每月更新项目部通讯录、员工花名册、人力资源配置表。 6、负责公文的收发（OA系统）、登记、传阅、归档及保管工作； 7、负责项目部固定资产，低值易耗品，办公及生活用品的采购、登记、并建立管理台账； 8、公车管理：负责行政车辆的调度管理，协调各部门车辆的使用情况； 9、食堂管理：食堂的卫生监督、每周菜单更新、食材采购费用的统计工作； 10、会务管理：安排后勤人员进行会前准备、会中接待、会后客餐安排等工作。

1、维护招聘网站，发布、更新招聘信息； 2、进行简历筛选、通知面试、组织初试等相关工作。 3、负责每月社保增减员及汇缴工作。 4、建立、维护员工人事档案(一人一档）。 5、根据当月入职、离职及调职资料，定期更新人事资料，形成当月员工花名册。 6、公司、项目员工入职当月签订劳动合同。 7、每月初跟进当月劳动合同续签工作。 8、每月月初、月中更新公司通讯录。 9、钉钉系统日常人事资料维护。 10、完成上级交给的其它事务性工作。 任职期间，共招聘30余名不同岗位的员工，所招员工转正通过率为90%。建立及完善人事档案600余份。

1、协助部门经理进行人防设计合同的拟定，投标项目的报价。 2、负责人事档案的建立、维护、保管等工作。 3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理工作。 4、负责统计本部门员工的日常考勤工作。 5、负责公文的收、发、传阅及归档工作。 6、招聘工作：进行简历筛选、通知面试、组织初试等相关工作。 7、负责公司的印章、电子章日常使用及保管工作。 8、负责办公用品、固定资产的申购、采购、发放等工作；并建立登记台账。 9、公司名片、设计图纸、宣传品的印刷事物。 10、按时完成上级领导交办的其他工作。

在过去的工作经历中，我主要是从事人事及行政方面的工作，人力资源六大模块中接触得比较多的是“招聘与配置”模块。行政方面的工作，接触得比较多的是公文类，例如公文的收、发、传阅、归档等工作。