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往人事行政管理方向发展

1、 协助总经理处理重要信件，必要时起草信函、文件等； 2、关注公司内各管理部门信息沟通情况，(在领导授权范围内)对于不符合规定的情况及时给与合理建议; 3、随时跟进客户的后期发展和双方关系的维护; 4、完成总经理交办工作的督办、协调及落实任务; 5、负责工作做账，报税、购买发票等财务工作；

1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 2.设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 4.制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 5.核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资； 6.代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 7.建立健全员工的人事档案； 8.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 9.员工考勤管理和纪律监察； 10.员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 11.协调员工关系，解决劳动纠纷； 12.协调公司与政府及其他单位对口部门的关系； 13 负责公司人力资源信息的上传下达工作。

1.负责建立和督促执行公司各项管理制度； 2.负责公司综合文件的起草、审核、印发和流转公司主要领导日程和外出交通安排等工作； 3.负责公司文件和档案的收集、归类、整理； 4.组织召开公司各类层级的会议； 5.核定各 岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资； 6.代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 7.建立健全员工的人事档案； 8.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 9.员工考勤管理和纪律监察； 10.员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 11.协调员工关系，解决劳动纠纷； 12.协调公司与政府及其他单位对口部门的关系； 13 负责公司人力资源信息的上传下达工作。

1、负责公司的人员招聘工作、入职培训等 2、负责公司的入职离职手续办理工作； 3、负责巡检整个厂区的卫生（包含厂区门口、办公区域、公共区域、洗手间、仓库、消防通道等）、到岗人员的日常情况巡检（确认人员是否到岗，有无迟到、吃早餐行为）； 4、办公用品的采购及发放登记； 5、员工的入职、离职手续办理，员工的岗前培训，日常组织消防安全培训； 6、各类通知发放、会议纪要记录，会议内容的跟踪落实； 7、政府人员的接待工作；（主要是安全办、环保的人员会不定期的来检查，做好接待工作 8、各类文件、证件（营业执照、全国工业产品生产许可证、正、副本城镇污水排入水管网许可证、中文、英文版质量体系认证书、排污许可证、广东省污染物排放许可证、排污许可证副本）、人事档案、行政章、钥匙的存档管理工作 9、保安、保洁员、电工的日常工作监督与安排 10、社保、雇主责任险增减的跟进对接，员工工伤报销流程对接； 11、环保工作的对接，车辆管理；

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本人具有10年的工作经验，熟练运用 Word、Excel、PPT、ERP、PDF 等办公软件，熟练操作日常办公设备，有C1驾照。具有良好的领悟能力，善于统筹安排，较强的思考、分析、判断、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，敏锐的洞察力，较强决策能力，执行力，做事积极主动有计划，较强的人际沟通、协调、组织能力、应变能力、责任心强；具备团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。