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1.招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试筛选。 2.公司各岗位绩效考核、奖罚制度方案，制度、执行等。 3.公司人员招聘、录用、签订合同、辞退等。 4.负责劳动合同的修订和管理工作。 5.公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。 6.公司办公用品的采购、管理、发放。 7.来访客人的接待、公司会议部署、记录、人事档案，资料管理等。 8.完成上级领导安排的工作。

1.体系文件编号，发放，回收及归档管理。 2.公司内审工作 3.供应商来料不良统计 4.录入公司系统检验报告

1.公司制度的完善。 2.负责公司招聘渠道的维护。 3.负责公司招聘职位的发布，简历筛选，面试邀约与面试。 4.员工合同档案等相关资料管理。 5.办理员工入离职，转正异动等相关手续。 6.管理公司内部的各项日常事宜。 7.完成上级领导安排的工作。

员工信息，工资管理，账单管理，员工考勤管理，费用明细。

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