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人事主管、经理

1、各项规章制度的起草及实施，并宣传企业文化； 2、人员配置管理：根据公司经营需求，制定并实施人员配置及招聘计划； 3、薪酬福利管理：工资核算，调薪调岗的跟进； 4、员工关系管理：包括员工活动的开展（年会、旅游、拓展），劳动用工的合法合规，劳资关系的处理； 5、培训管理：制定人员发展培训方案并组织实施，如入职培训、日常岗位培训跟进；6、人员招聘、人员入离职手续的办理，人事档案等资料管理； 7、行政管理：包括食宿、车辆、行政办公、安全生产等各项工作； 8、费用预算： 完成月度、年度人力资源成本预算； 9、与税局、劳动和社会保障部门保持良好的关系； 10、完成员工住房公积金、社保、商业保险等险种的办理。

1、考勤核算 2、人员招聘、选拔、异动等工作； 3、员工入离职办理； 4、报销各类单据； 5、各项会务、活动组织； 6、公司各项规章制度、通知的拟定及下发； 7、社保、商业险办理； 8、宿舍、饭堂、环境卫生管理； 9、办公用品采购、公司车辆管理。

1、负责每月花名册、人员入离职资料、考勤、合同资料的整理管理工作； 2、审厂资料的电脑作成、核对、管理工作； 3、验厂前对车间现场进行检查，并配合验人员进行资料、电脑、现场三关检查； 4、兼负责人员招聘以及办理新员工入职培训、办公用品发放工作。

1、负责人员招聘、入离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作； 2、负责月度考勤核算，员工档案及员工关系管理； 3、协助总结理建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督、检查制度的贯彻执行； 4、根据公司发展目标及战略，进行公司绩效目标体系的建设与实施； 5、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产／易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持； 6、负责相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项； 7、负责督导公司消防、安全、6S、环保等管理工作；

劳资关系的建立和解除，劳资纠结处理，员工申诉处理、人事纠纷和意外事件上，劳动争议处理，员工心态，满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心问题，员工人际关系管理。

从事人事行政管理工作8年，一直兢兢业业，工作态度认真负责，诚恳待人，任劳任怨，注重团队合作精神，具有良好的人际关系、沟通和协调能力。