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1、负责招聘信息发布及简历筛选 ; 2、负责考勤管理; 3、负责绩效考核,统计考核结果； 4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果； 5、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；及人事档案的管理、保管、用工合同的签订 6、负责核定各岗位的工资标准,核算每月员工的工资；奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理； 7、负责公司人力资源信息的上传下达工作；做好考勤严格把关； 8、负责解决劳务纠纷; 定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率 9、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人； 10、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 3、进行简历筛选、面试、录用、等工作； 4、监督行政助理工作，员工关系管理，离职、团体险、工伤、工资核算，绩效管理等； 5、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； 6、负责各部门的协调与关系维护； 7、带领行政部保障公司各项工作的顺利开展； 8、对各种突发事件的决策应变能力，协调沟通能力； 9、负责全公司6s 、消防安全、对外安全检查等

性格开朗乐观，积极向上，不怕吃苦