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1、熟悉岗位招聘工作，如：信息发布、简历筛选、面试等。 2、统筹公司人力资源规划。 3、熟悉人力资源六大模块，并落实在公司管理上。 4、灵活处理员工关系问题。 5、提供后勤保障。 6、规章制度的草拟、修改，培训与实践等。 7、负责公司内合同的审核、管理，负责公司文件、档案等的归类管理。 8、建立安全管理台账及档案。 9、完成其他下达的任务。

1.根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，完成上级领导交代的其他任务； 2.负责制定公司各项人事制度、人事管理工作流程，对制度进行有效修订，并负责培训及升级； 3.统筹管理人员的入职、劳动合同签订，转正、离职手续的办理，保证人员正常有序的流动； 4.负责统筹管理更新人事部所有档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、调整和人才库建立等工作。 5.社保工作的跟进落实。 6.薪酬体系上的管理与完善。