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案，合理调配内外资源，实现人才梯队的培养和发展； 4、建立和完善薪酬绩效体系（KPI、OKR等），确保考核机制有效实施，从而有效激发员工活力； 5、定期对市场及行业薪酬福利情况进行调查，并向公司提出优化建议； 6、负责协调管理员工关系，建立公司与员工之间的有效沟通渠道，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 7、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围，增强员工的归属感与团队凝聚力； 8、负责建立和持续完善公司规章制度和管理流程并监督实施（制度化、流程化）； 9、统筹完成日常行政管理工作（保安、清洁、采购、人员接待、车辆管理、档案管理等）； 10、负责公司固定资产管理、物资申购和仓库管理工作； 11、负责公司重要会议和重大活动的策划、组织、安排和执行。 12、负责跟进公司法务工作，重要合同、文案的起草、签订及跟进落实工作； 13、领导安排的其他工作。

1、 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 2、 在公司生产计划、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；跟踪公司目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 3、 配合总经理处理外部公共关系，负责公司活动的策划、安排、组织工作；对外社会公共关系的处理（如工商、社保、消防、劳动局等）； 4、 负责协调总经理每天的日程安排及工作计划，并及时提醒；撰写总经理所需的报告和文件。 5、 统管人事行政部，统筹规划公司的人力资源六大模块，指导公司人才队伍培养及建设性工作； 6、管理公司行政后勤事务（清洁、维修、饭堂、保安、司机、采购等）； 7、致力于提高公司的综合管理水平，完善公司各项内部管理制度和管理体系，使其规范化、标准化，并组织实施和监督执行； 8、按时提交公司现状及发展战略报告，为总经理决策提供参考； 9、了解国家法律和政策法规，跟进公司法务工作，重要合同的起草、签订及跟进落实工作。

1、员工招聘、培训、考核与录用； 2、员工考勤、 工资计算； 3、后勤管理（保安、清洁、维修、宿舍、饭堂、司机管理）； 4、规章制度的制定与监督执行。 5、经理交办的其他事务。