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负责赛默飞人事外包服务项目（华南、西南片区售后技术支持工程师）的综合管理，具体包括： 1、外包员工的招聘工作，入职、转正、离职等手续； 2、外包员工的薪酬福利核算发放、社保公积金的办理； 3、协调员工关系，处理劳资纠纷； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 5、与项目客户维持良好的合作关系，定期整理数据，向客户出具数据分析报告，协助客户完成年度外包服务预算等； 6、按项目客户要求配合完成季度审计，不断完善外包项目的各项工作

1，考勤管理，考勤数据统计 2，薪资核算，确保每月准时准确发放工资 3，社保、公积金等各项福利手续办理 4，管理员工信息档案，维护人力资源管理系统（OA系统） 5，员工入离职、合同续订等手续办理 6，协助组织员工生日会、年会等活动

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 6、参与部门管理； 7、配合其他部门有关工作。

主要负责薪资福利模块工作，具体包括： 1，使用考勤系统进行考勤管理； 2，使用SAP系统进行薪资核算，制作发放工资条，解答员工关于薪资福利方面的疑问； 3，根据员工入、离职情况及时进行社保、公积金的变动申报，及时更新商业保险参保名单、跟进保险理赔， 3，负责劳动用工备案、特殊工时的申请、劳动年审、残疾人保障金年度申报缴纳； 4，负责工伤申报，申领工伤待遇； 5，参与薪酬架构设计及福利计划设计。

主要负责HRSSC在华南区工作，具体包括： 1，员工入、离、转、调手续办理； 2，员工入职日培训（公司各项福利政策的宣导）； 3，根据员工入、离职情况，制作社保、公积金月报告，及时更新商保名单、跟进保险理赔，解答员工关于薪资福利方面的疑问； 4，与人力资源服务提供商FESCO保持紧密联系，确保五险一金及时准确缴纳； 5，管理员工个人档案，维护Peoplesoft人力资源管理系统 6，其他各项公司福利政策的执行（包括：车辆补助、住房补贴、长期服务奖等）

独立完成代表处行政人事方面的统筹实施工作，具体包括： 1、代表处雇员的招聘工作； 2、员工入职、转正、离职等手续，确保及时签订劳动合同； 3、与人力资源服务提供商保持紧密联系，确保五险一金、商保及时准确缴纳； 4、核算发放员工工资、福利，及时申报个人所得税； 5、代表处所有日常行政事务 6、代表处日常财会工作（包括现金管理、银行对账、企业所得税、营业税零申报以及年度汇算清缴等） 6、年会的筹备，员工活动的组织安排

1、辅助培训主任完成培训的相关工作 2、档案、文件管理（本部门程序文件、标准操作规程等的更新和管理及培训记录管理） 3、人力资源管理系统数据更新维护 4、内外部培训的协调

1、多年外企人事工作经验，熟悉人力资源管理工作流程 2、熟悉劳动法法规及社保、公积金规定 3、熟悉人力资源服务外包 4、取得助理人力资源管理师资格证书 5、英语CET6级，精通粤语、普通话