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1、全面负责公司招聘、培训、绩效、薪酬和各项人力资源相关工作； 2、负责公司行政管理和各项事务，协助总经理做好各部门的协调管理工作； 3、公司各项规章制度流程化、规范化执行； 4、公司相关资质及补贴申报，公司印章、证照管理等； 5、公司日常供应商货款核对、公帐日常公帐管理；

1、公司相关人事行政制度及员工手册的梳理与执行;2、根据各事业部用人需求,制定年度招聘计划及相关招聘工作开展;3、根据各事业部培训需求,实施培训及监督;4、参与公司绩效与员工福利方案的制定;5、员工关系管理(员工劳动合同,入、离职异动,考勤、工资核算,社保,工伤,劳动纠纷处理等);6、公司日常行政用品的管理及公司行政成本控制;7、员工宿舍、餐饮、桶装水等日常管理;8、员工生日会、年会等活动的组织;9、公司安全、消防管理及相关文件编写;10、领导交办的其他事宜。

人资方面:1、根据公司发展战略规划,参与公司组织架构建设;2、公司人事行政管理制度的编写与修改;3、根据公司短期发展规划与用人需求制定招聘计划并组建团队;4、各岗位职责梳理及相关岗位说明书编写;5、公司薪酬福利、绩效考核方案设计及实施;6、其他人资日常事务性工作(招聘、入离职,日常考勤、工资核算、社保公积金开户及日常申报等处理、员工活动,员工福利,员工劳动纠纷处理等)。行政与财务方面:1、办公场地租赁、新办公场地布置,搬迁,办公环境维护管理等;2、办公设备及日常办公用品购买,固定资产管理,员工礼品购买发放等;3、创业公司场地租金补贴、劳动带动就业补贴等相关补贴申办事宜。4、公司相关证照申办及变更;5、公账账户日常进出账管理;6、日常工资发放、报销单据处理、发票开具及与财务公司日常对接等。

1、拟定及修改相关人事规章制度,加强实施与监督检查工作。2、根据公司规划及用人部门需求,制定年度招聘计划,开拓各种招聘渠道寻找合适人才。3、根据组织架构的调整情况及时编制各部门职能、管理架构,并梳理各部门岗位说明书,形成人力资源职能体系文件,为人力资源各项工作的开展提供依据。4、指导部门完成人员招聘、录用、入职、培训、人事信息管理、薪酬福利、劳动关系处理、离职管理及相关数据分析等人力资源工作。5、妥善处理劳资关系,建立劳动用工风险规避方案,受理及处理劳动纠纷,不定期与员工进行交流,关注员工状态,掌握员工思想动态。6、定期与生产部及安全主任沟通,加强安全培训,提高员工安全意识,降低一线工伤率。7、完善公司福利保险体系,经上级批准后开展监督实施管理工作。8、协调部门之间的关系,协助各部门有效地开发和利用人才。9、计划与实施公司年会及定期组织员工活动,增加团队凝聚力推动企业文化发展。

1、相关行政方面工作(来宾接待、会议记录、办公用品、办公设备、员工考勤等工作)2、参与公司人员招聘,培训工作、员工活动组织;3、员工劳动合同的签订,入离职手续办理,档案,劳动纠纷以及相关员工关系处理

2015/09--2015/11 尚德机构 培训课程:人力资源管理

2007/10--2007/11 河北金融学院培训课程:普通话等级

本人性格随和抗压能力强，多年多行业人事行政工作经验，有初创型公司0-1搭建经验，熟悉多模块。