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负责组织公司安排办公会议记录，并做好记录，发布会议纪要，检查落实情况。 负责组织起草企业综合性工作计划，请示、报告、总结、规划、通知、函电 负责公司印鉴，介绍信的管理，负责文件、文档、材料的修改，打印复印和文书档案的管理。

负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 1、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 2、做好员工考勤 、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 4、参与部门管理; 5、配合其他部门有关工作,承办领导交办的其他工作。

1.负责项目部材料采购申请办理； 2、项目部日常资料整理； 3、项目合同的归档与交接； 4、合作单位的资料交接办理； 5、 项目现场施工工程量的计算与审核； 6、完善合同与付款流程。 7、施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步； 8、按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司 9、工程款支付审核，结算管理，预算与决算报告跟踪分析合同执行情况，审核相关条款。

法律事务专业主要学习课程：民法原理与实务，法律咨询，民间纠纷调解，民事诉讼法学，民事诉讼代理，中小企业实务，法理学，宪法学，国际法学，行政管理与实务，企业管理原理与实务，经济法原理与实务，刑法原理与实务，知识产权法原理与务实婚姻原来与实务。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

具有良好的沟通能力、推动能力、协调能力、团队融入能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神。