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本人在该公司担任人事行政主管多年，主要职责： 人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序； 2、负责办理入职、离职等相关手续，人事档案管理及薪资管理，劳动合同管理及签订； 3、及时与各部门沟通,协调,协助各部门做好员工管理工作. 4、公司员工福利、员工考勤统计，核算工资表； 5、梳理公司各项规章制度，并监督各部门执行；对内公文的撰写及归档公司相关文件 6、负责招聘数据报表编制,评估与分析招聘效果有效性,总结存在问题,提出优化制度和合理化流程建议; 7、处理员工劳资纠纷，做好员工关系维稳工作； 8、与外部关系进行沟通维护； 9、完成公司领导交给的其他任务。 行政方面： 1，对重要会议进行记录，对会议内容跟进并执行落实。 2，店铺的各项证照年审或申报等工作。 3，员工宿舍的租赁，搬迁，合同管理等事宜。 4，固定资产和文具申购管理。 5，组织节日团建活动。 6，各项费用报销单据审查。

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、负责各部门所需人员的招聘工作，及应聘人员的预约、接待和面试等； 3、负责办理员工入职、离职、升职手续、员工劳动合同的签订与管理、工资核算、社保办理； 4、负责办公用品及耗材、设备、物品、资产的登记和清点、维护、租赁、买卖； 5、做好部门和其他部门的协调工作。

1、电话处理客户售前咨询、下单，售后处理服务； 2、在线处理客户售前咨询、下单，售后处理服务； 3、处理客户投诉等相关事宜。

本人在500人以上的集团模式公司任职人事行政主管10年，对人事和行政的管理操作能独当一面，熟悉劳动法，能独立处理劳资纠纷和员工工伤、购买社保、住房公积金申报，证照办理、年审等。为人处事成熟，懂得处理员工关系。