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做过人事以及行政工作，偏擅长人际关系&招聘模块

工作描述： 1、招聘管理：负责全盘招聘工作，规划和完善公司中高层管理人员及技术人员和关键员工的选、用、育、 留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核等职业发展规划等工作； 2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职入职、晋升、降职等）； 3、关系管理：员工关系：定期与新老员工交流、了解员工心态、关注员工发展； 4、团队管理：协助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等；

工作描述： 1、招聘管理：全面负责公司的人力资源管理工作，负责招聘和引进优秀人才，负责公司的团队建设，企 业文化建设，营造良好的员工关系； 2、人事管理：负责员工人事信息管理与员工档案的维护，负责处理劳动关系相关的适宜；建立并不断完 善公司管理制度及流程，参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化，执行并完善入职、转正、异动、 离职等相关政策及流程 3、员工关系：定期与新老员工交流、了解员工心态、关注员工发展； 4、团队管理：协助老板有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、融合、员工关系等； 5、行政管理：对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

?对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识、对于招聘以及员工关系板块有很强的的管理操作经验； ?具有较好的的沟通能力及文化素养、有较好的心里素质、强烈的进取心和高度的责任感； ?具有较强的组织、协调能力好团队精神