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一、工作概要： 1、统筹负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等六大模块工作并制定具体是实施战略、战术； 2、统筹负责公司行政管理（办文、办事、办会）包括但不限于宿舍管理、公文管理、对外公共关系管理以及环保、关务、税务、后勤消防、安全、保安、清洁队管理。 二、主要职责： 1. 根据公司战略制定公司人力资源规划，包括战略规划、组织规划、制度规划、费用规划和人员规划； 2.负责协调处理并直接出庭代理处理劳动争议和员工关系以及公司民事诉讼案件； 3.负责审核部门制定《招聘管理制度》、《培训管理制度》和《绩效管理制度》并予以贯彻实施； 4.负责指导公司的企业文化建设； 5.负责制定公司文书、文件和档案管理管理规范并予以贯彻实施； 6.负责公司各类会议、庆典活动等统筹及办理工作； 7.负责公司对外公共关系等管理工作； 8.负责公司后勤包括但不限于消防、车队、清洁队、宿舍和饭堂管理； 9.完成公司领导交办的其它临时性工作。

主要负责人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、劳动关系管理等人力资源管理全模块的管理工作，及负责公司生产计划协调管理、企业项目申报管理、行政后勤绿化饭堂管理，同时兼任集团党委委员、裕丰控股支部书记、集团工会女职委主任、仲裁委员、《裕钢人》通讯员。 一、人力资源管理全模块的管理工作： 1、协助总经理组织制定和优化集团公司及直管子公司全套人力资源管理制度，建立各类人力资源管理体系，指导子公司制定和完善人力资源管理的各项规章制度，并监督执行； 2、参与组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、参与组织制定、修改和完善集团公司及直管子公司的绩效政策、绩效管理制度、岗位考核方案和岗位考评体系； 4、在全集团公司开展定岗定编定员工作，根据公司经营模式变化对人员需求情况的变化，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；负责建立和完善集团公司及直管子公司薪酬体系，并指导和监督各子公司建立和完善薪酬体系；负责制定集团年度人本预算；负责做好公司中高管年薪的核算与发放，审核月度薪酬/年终奖励，收集、汇总和分析企业内部薪酬信息，编制薪酬计划草案，并予以控制；参考绩效考核结果，并综合其他因素开展集团公司及直管子公司员工调薪工作； 6、组织部门建立和完善集团公司及直管子公司招聘管理体系，并指导和监督各子公司建立和完善招聘管理体系，负责管理岗位和技术岗位人才的招聘与选拔工作； 7、组织部门建立和完善集团公司及直管子公司培训与人才开发体系，并指导和监督各子公司建立和完善培训与人才开发体系；负责组织集团公司及各子公司开展培训需求调查，制定年度培训计划，并做好年度培训费用预算； 8、负责公司组织架构、人事组织管理，人事任免文件的拟稿、发文。 二、其他企业管理和企业文化建设工作： 1、公司生产计划协调管理：收集与分析日报、周报，组织编制月报、季报、年报； 2、企业项目申报管理：组织各荣誉项目申报与评审； 3、企业ISMS信息安全管理体系认证内审员； 4、行政后勤绿化饭堂管理； 5、负责党建工作：集团党委委员、裕丰控股支部书记； 6、负责集团工会日常管理工作：集团工会女职委主任、仲裁委员； 7、企业文化传播工作：《裕钢人》通讯员。

主修课程：招聘与录用、员工培训、人员素质测评、劳动经济学、劳动法学、人力资源管理概论、薪酬管理、组织理论与设计、绩效管理、工作分析、应用心理学。

具有丰富的人力资源管理经验与扎实的理论知识的综合型人才： 1、17年制造业、11年大型企业集团公司人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块的运作； 2、擅长劳动关系处理、风险规避和人力成本控制，擅长制度、体系建设、HR信息化建设； 3、具有良好的职业道德素养、责任心强，能吃苦耐劳，有独立组织管理及协调公司团队的经验和能力； 4、形象、气质佳，成熟、稳重，工作热情度高，作风沉稳、正派，文笔较好，良好沟通协调能力； 5、熟悉企业党组织、工会组织日常运作，形成党建促企业发展，工会促企业和谐的良好氛围； 6、持有国家一级、二级、三级企业人力资源管理师职业资格证书； 7、熟悉公司法、曾参与某控股公司拟上市前的筹备相关工作。