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1、拟定招聘计划,管理招聘渠道,落实招聘面试录用等工作环节; 2、负责员工入职、背调、转正、异动、离职、访谈等; 3、负责考勤统计、薪酬计算、五险一金申报缴纳、工作。 4、负责员工劳动合同签订,档案管理 5、负责固定资产、日常行政物品采购及费用控制管理、定期盘点工作; 6、负责公司各项活动组织执行,如生日会、团建聚餐安排、文体活动、年会等; 7、负责印章的使用管理工作; 8、负责与其他部门间的协调工作,做好后勤保障工作; 9、收集、整理项目部各人员的工作计划和项目进度 10、对展会人员提供后勤支持 11、负责记录、汇总项目信息,以及跟踪项目资料的进度,并做好相应台账

1、招聘管理：根据公司用人需求制定招聘计划，负责公司各项招聘工作的执行落地 2、薪酬管理：负责员工考勤管理和核算，员工各项补贴申请，以及社保公积金的增减员 3、劳动关系：负责跟进员工入职、离职、岗位变动、劳动关系处理、员工档案管理等 4、负责企业文化活动的策划、执行，跟进员工生日会、节假日福利发放 5、完善制定公司的各项规章制度，协助更新各岗位职责说明书与工作流程图 6、协助上级建立公司培训体系以及绩效考核体系，并负责具体落地执行 7、负责部分会务以及行政工作

一、人事： 1.人员招聘：根据公司人员需求，制定年度和月度招聘计划。掌控招聘渠道开发，通过各种渠道(线上：网站招聘，微信，qq ；线下:人才市场，招聘会，校园招聘，劳动中心，劳务派遣公司，猎头公司)开展招聘 2.绩效管理:负责公司800多名员工考勤统计，协助总监建立公司绩效考核标准及数据库管理 3.社保管理：负责员工每月社保增减员 4.员工异动：负责办理员工入职、离职办理 5.培训:制定公司和部门级的培训计划，组织培训，并对培训效果进行考核 6.额外工作：总监委派的各项工作 二、行政： 1.公司证件年审申报：负责公司证照变更和年审申报 2.员工证照报考及管理:员工技能证书报考，组织考前培训，及证书管理 3.企业文化活动:负责组织和策划公司企业文化活动 4.办公用品管理:每月采购和发放管理公司办公易耗品 5.公司制度：完善和规范公司规章制度

人事部分： 1、 负责日常的招聘工作，应聘人员的预约，接待及初试 2、 员工入职\离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3、 公司内部员工档案的建立与管理 4、员工的工资核算 5、核算员工每月考勤和各项的补贴 6、负责公司规章制度执行实施和更新 7、负责每月社保增减员 8、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行 9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划 10、负责开展和组织公司企业文化活动 行政部分： 1、负责执行公司5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）的相关工作 2、负责出差人员的酒店、机票预定 3、负责每年度安全生产台账变更 4、负责购买每月的办公用品 5、负责办理公司的各类证照的续期、新办、变更手续 6、负责政府部门的外联工作 7、负责公司内部的日常行政费用管理（包括快递，办公用品，员工的福利等） 8、负责公司每月固定资产盘点 9、负责拟定公司各类行政公文 10、管理公司各项的合同和各项保险

1、负责项目文件的整理、归档和保管，确保资料完整。 2、编制、打印和分发项目相关文件，如合同、报告等 3、安排项目会议，准备会议资料并做会议记录。 4、收集、整理项目进度、成本等数据，协助编制项目报表。 5、负责项目部内外部沟通，传达信息并跟进反馈。 6、协助项目经理与各部门、供应商、承包商等的协调工作 7、协助起草、审核和管理项目合同，跟踪合同执行情况。 8、跟进合同付款、验收等流程。 9、协助项目经理跟踪项目进度，及时汇报 10、协助处理项目中的突发事件。

兴趣，爱好：视频剪辑，视频号运营钻研 1. 积极主动地追求跨领域知识，以期在多元化环境中不断成长与进步。 2. 展现出高度的责任心和专业性，在人事及行政管理领域具备扎实的实践能力。 3. 熟练掌握各类办公软件，有效提升工作效率和质量。 4. 具备良好的适应性和学习能力，能够迅速融入新环境并贡献力量。 5. 地域选择上具有灵活性，优先考虑番禺区和南沙区的工作机会。