俊才网

一、负责全公司人力资源及行政后勤、仓库、IT的全面工作及指导集团在大陆地区分公司、办事处的人力资源及行政的工作。(曾有广州、上海、东莞、无锡、福州等地有办事处)二、负责公司客户合规性审核,有着丰富的客户审核经验,对现场管理、法律法规以及行业客户的行为守则及要求比较熟悉。有NIKE、ADIDAS、PUMA、DISNEY、PVH、HUGO BOSS、LV等第二方或第三方审核的经验。有SA8000\BSCI\FLA\ISO14000等审核的相关经验。有SA8000审核员资格证书。三、担任过党支部书记、工会主席、团委书记。在各组织内团结和发展有志同事,努力提升员工对公司的认同,构建和协企业,监督各项福利实施到位。四、行政后勤的全面工作包括员工饭堂、员工宿舍、保安、清洁、机电、IT等部门工作。消防安全、生产安全、水、电等各项费用及各项工程控制与监管。五、引导公司企业文化建设。组织企业开源节流,各类活动,六、负责公司广州和上海的物业出租与管理工作。每年收租达数百万。七、完成总经理临时交待的工作。

人力资源的全面工作:(此公司为新成立,本人参与公司成立的全部过程,最终一年内发展到500人以上,高峰近700人。)一、招聘:1)根据年度招聘的淡旺季制定年度的招聘计划,针对公司员工的流动情况,展开阶段性突击招聘。2)通过建立各种招聘渠道,及时为公司招聘合格的管理人员。(初步审核及淘汰)构建招聘渠道。二、培训:1)入职培训2)部门岗位培训3)编写年度培训计划进行部门交叉培圳和聘请专业老师、组织机构进行培圳。4)组织落实培训项目及考核结果的跟踪。三、绩效考核及薪酬:1)组织编写考核的方法和指标。对考核具体量化。将考核与薪酬联系起来。(生产员工和班组长绩效考核方案及奖金发放规定。QC人员考核方案。)2)跟踪考核,将奖惩措施实施到位。每月出墙报进行总结。四、劳动及对外关系1)与当地劳动部门进行很好的沟通,同时与同行业的工厂进行很好地互动。学习好的经验。2)劳动年审、综合计时工作制、社保、劳动鉴察等日常劳动事务的处理。3)劳资纠纷的协调。五、工会及员工娱乐、福利建立工会组织,参与上级工会的活动,加强与政府部门和周围企业的沟通,开办各项活动,增加公司的知名度和美誉度。增加员工的凝聚力。公司通过工会丰富员工生活:设立了娱乐室、图书室、活动室、乒乓球室。六、行政事务的全部工作:日常的事务处理及规范与完善。行政后勤的全面工作员工饭堂、员工宿舍、员工娱乐、保安、清洁、机电、消防安全、生产安全、水、电等各项费用的控制与监管。七、客户审核工作的跟进。从环保、人权、安全等方面做到合规,通过客户的第二方或第三方审核。

一、培训开发(员工入职培训)二、劳资及社保(合同、劳动备案、劳动年审、劳资关系的协调及各类保险的申报索赔、工伤的防范、工伤争议的协调等)三、工会工作(工会相关活动的组织与策划,及公司有关员工福利活动的执行。)四、客户审核工作:协助人力资源经理针对不同的客户要求,规范和完善公司的内部管理工作,以符合客户的要求。

跟踪客户样品,向国外客户邮寄样品样品室的管理。

北京大学针对新生代产业工人“圆梦100”计划资助入学,通过考试拿到免费资格。