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核心职能:协调人事与行政事务，保障组织高效运转。 一、人事管理 1. 招聘与配置，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试。 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。 2. 培训与发展，组织新员工培训，协助制定员工职业发展计划。 3. 薪酬与福利， 核算工资、社保及公积金，维护员工福利体系。 4. 劳动关系，处理劳动合同签订、变更及纠纷，维护员工关系。 二、行政管理 1. 日常事务，管理办公物资采购、库存及设备维护。 负责办公环境优化(如场地租赁、装修协调)。 2. 会议与活动，组织公司会议、团建活动及接待来访嘉宾。 3. 制度与流程，制定行政管理制度，监督执行并优化流程。 4. 文件与档案，处理公文往来，管理公司档案及重要文件。 三、跨部门协作，配合业务部门需求，提供人力及行政支持。协调各部门关系，推动内部沟通与团队合作能力要求:具备沟通协调、流程管理及突发事件处理能力，熟练使用办公软件，注重细节与合规性。

一、招聘管理: 1.根据组织架构与经营需求,分析岗位编制与年度招聘需求,配合部门确立岗位说明书; 2.根据招聘需求分析, 制定月度招聘任务与人员分工; 3.根据招聘渠道贡献率分析,开拓与推进招聘渠道; 4.培训、考核、激励招聘团队成员招聘绩 效; 5.招聘费用管控等. 二、员工关系: 1.全员档案与劳动合同审核,人事签批文件拟定与递呈; 2.工入职、离职、调动、证明等对接工作; 3.建立 公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,协助员工关系事务处理. 三、 培训管理: 1.年度培训需求收集、沟通与制定; 2.定期专业技能培训、内训外训的组织安排; 3.讲师制度、导师制度、员 工带教培训制度等的跟进落实; 4.培训考核、效果评估、费用管控、考核激励等落实; 5.重点关注新员工迎新培训与日常导 师带教跟进. 四、行政管理: 1.协助组织和落实办公会议、绩效会议、年度总结等会议管理工作; 2.协助企业文化活动组织,提高员工认同 感及凝聚力; 3.制度规程管理:收集审核各部门制度、规范、操作手册,并组织监督实施; 4.负责公司制度体系人事相关管理 工作; 5.完成人事行政总监交办的其他工作.

1.负责供用商来料不良统计及反馈 所有生产报表进行登记、核对.整理、归类等数据统计; 2.负责品质日报、周报、月报进行数据分析统计及年度总结。 3.接收受控文件资料，做好登记.整理.标识.归档并下发各个相关部门。 4.接待客户审核，内部资料准备和客户直跟进与辅助处理。 5.金蝶K3系统的录入 6.生产产品的合格报表录入系统 7.协助领导或独立完成其他事项安排的工作

梳理各岗位的知识和技能。

本人性格开朗，待人热情诚恳，办事用心认真，吃苦耐劳，富有团队精神，勤奋好学，要求上进，敢于不断地挑战自我。 对工作认真负责爱岗敬业品行端正勤奋及乐观的精神，服从上级领导安排工作任务，不计个人的利益以尽自已最大潜力做 好工作职责!希望能成为贵公司的一员，为公司效力!有C1驾照。