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HRBP、OD、招聘、培训

1.负责协助企业的在线招聘服务的销售及市场开拓； 2.利用各种渠道开发客户，跟进已有客户资源，挖掘客户需求，提供专业招聘方案（岗位职责、岗位特点分析、成本预算、企业文化简介的撰写、薪酬福利的拟定等）； 3.协助企业招聘工作，通过测评匹配筛选出适合的人才简历，推荐给企业HR进行面试； 4.负责企业高端岗位的挖猎（猎头服务），前期候选人的初面； 5.通过线上线下各渠道为企业宣传、挖掘适合人才简历。 主要业绩：业绩年度十佳，为企业招聘高端及偏门岗位，成功率达90%

主要负责： 1.招聘工作（40%）：高姿和立白两家分子公司的所有岗位的招聘工作（预约、面试、甄选、薪资谈判、背调及录用、新员工试用期KPI考核制定）； 2.培训工作（30%）:员工培训（入职培训和年度培训），有开发课件及丰富的授课经验，成功组建内训师团队； 3.员工关系（入离职审查及平调/晋升/降级等异动，员工纠纷及工伤事件处理，员工关怀及试用/在职/离职等面谈）； 4.企业文化建设（公司各类活动的策划、组织实施：年会/节日活动）； 5.公司制度编写完善并落实推行、劳动风险防控等工作； 6.协助人事经理负责公司人事行政大小事务，是部门对外联络对接人。

负责人事行政全盘工作： 1、招聘培训，薪酬绩效，员工关系等。 2、行政采购、费用报销、车辆管理，考勤、工会团建等。 3、人力成本预算，公司年度行政费用预算等。

1、负责招聘培训，薪资个税核算、劳动关系及职业体检、政策类补贴申请、劳资台账等人事事务工作。 2、劳动风险的管控：如制度的更新完善，花名册及劳动合同等员工档案的整理更新、职业健康档案整理汇总，劳资纠纷的处理等。 3、协助部长组织年度调薪及晋升工作。 4、部长交代的临时工作：如防疫、内审及各部门联络工作。

劳动合同管理、劳动规章制度建设 、员工申诉与劳动争议处理等

1.五年以上人事行政管理经验，性格开朗善于沟通，组织协调及抗压应变能力强，能独立处理各种突发事件； 2.擅长招聘、培训、员工关系和企业团建，熟悉劳动法律法规，及时有效解决各种员工争议； 3.具有多年招聘经验和阅历，熟悉常规招聘渠道及使用，具有猎头经验，善于识人辨人，眼光独到； 4.具有独立开展培训体系建立和培训制度的编写，并组织实施，以及组织策划企业春晚、年度旅游 、中秋游园和其它业余活动等经验。 5.熟练操作各种办公设备及办公软件（word/excel/ppt/ERP）。 备注：工作地点只考虑广州市南沙区，谢谢