求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:提供食宿
  • 待遇要求:10000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州天河 , 广州番禺 , 广州南沙
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源总监 , 行政经理 , 行政主管/办公室主任
  • 其它要求:公司购买社保及公休4天/月以上
  • 发展方向:

在不同的工作生活阶段,我一如既往的保持着积极向上的生活态度,并不断总结、学习提升自身的素质水平,努力向一个高层管理靠近!

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2018年03月-至今
  • 任职:人力资源总监/经理

1、统筹公司的人力资源管理工作:明确人力管理目标和总体方案,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施. 2、优化管理机制,促进内外部协同效率和组织效率提升.包括全面统筹规划人力资源开发及战略管理,完善人力资源管理体系. 3、设计人力资源管理模式:包括人力资源规划、人才发展计划制定、培训体系建设、绩效体系设计、薪酬设计和调查、组织氛围改善等体系化方案. 4、关注业务发展,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支持与保障.

  • 广州*********公司  
  • 2010年04月-2018年01月
  • 任职:人事行政经理

1、制定公司人力资源发展战略, 统筹制定人员编制预算和人力成本预算, 控制人力资源成本; 2、建立科学合理、具有激励性的管理体系,负责核心团队人员建设,完善人才管理机制,构建人才梯队,负责编制公司岗位职责与人员定岗工作; 3、优化薪酬管理,设计符合公司实情的薪酬体系,监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性,并建立绩效考核机制,合理有效的对员工进行评估与考核,从而有效提高公司的整体业绩; 4、负责处理人事、行政、后勤管理与监督工作,协调各部门之间的关系;协调公司与政府部门及其他社会团体的关系,维护公司利益。

  • 广州*********公司  
  • 2008年12月-2010年03月
  • 任职:行政主管

1、根据公司战略目标制订公司人力资源管理规划,为公司持续发展提供人力支持与资源保证; 2、负责公司管理规章制度包括员工手册的制订和推行; 3、负责劳资、突发事件的预防、控制,处理各种劳动争议; 4、负责对外政审事务的办理(如劳动年审/工商/质量监督/社保/工伤/计生/外管等相关工作的跟进).

  • 广州*********公司  
  • 2004年09月-2008年12月
  • 任职:经理助理

1、健全公司规章制度,提出合理有效的修改意见,修定《员工手册》,组织会议与跟进落实项目; 2、负责人事管理:分析人员流失,提出有效措施完善公司制度,做到人尽其才,使公司人员得到合理流动; 3、负责接待客户(社会责任)审查验厂工作,对客户提出的整改意见予以改善、跟进并及时反馈于客户; 4、负责公司行政费用的控制与管理;负责公司食堂、员工宿舍、公司车辆与办公用品等管理工作;

  • 东莞*********公司  
  • 2002年06月-2004年08月
  • 任职:人事文员/助理

1、协助人事主任进行招聘、培训、考核、评估;处理办公日常事务; 2、负责IC考勤系统管理:检查劳动纪律,针对存在问题采取必要措施,以协助提高各部门工作效率; 3、办理社保、有关证件、证明等,能从公司的利益出发,为相关部门提供优质的服务。

教育背景/Education

  • 西南财经大学
  • 2016年09月-2019年07月
  • 人力资源管理专业

  • 西南财经大学
  • 2014年07月-2016年07月
  • 工商行政管理

  • 江南计算机学校
  • 1997年09月-2000年07月
  • 电脑文秘

语言能力/Language

  • 粤语
  • 良好

  • 英语
  • 一般

  • 普通话
  • 精通

培训经历/TrainingRecord

  • 尚德机构
  • 2014年09月-2014年11月
  • 获证书

企业人力资源管理师国家职业技能鉴定(二级)、常用法律(劳动法、公司法、合同法等行政法规)、基础知识(劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理).

  • 聚成企业管理顾问有限公司
  • 2010年03月-2010年04月

责任越大,提升能力的空间才能越大.责任是能力中的核心能力!

  • 广州天河百事达管理顾问有限公司
  • 2008年11月-2008年12月

透明度与社会责任管理体系:可持续供应链新思维.

  • 广州天河百事达管理顾问有限公司
  • 2008年08月-2008年10月

最新《劳动合同法实施条例》的解读与用人单位的应对技巧.

自我评价/SelfDescription

持有国家认证人力资源管理师(二级)职称; 多年公司实业人力资源、行政工作管理,具有丰富的实操经验; 熟悉人力资源管理六大模块及国家相关劳动法律法规,并能正确领悟加之运用; 熟悉欧美客户及第三方社会责任审查验厂流程,在应对验厂方面有一定的见解; 具有企业文化、核心团队建设管理经验,善于人员激励模式与团队组建; 具有良好的沟通能力和应变能力,较强的团队协作精神;责任心强,能承受一定的工作压力。