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行政与人力资源管理方向

1、统筹行政与人力资源部全面工作。 2、制定并完善各项规章制度及有关文件，降低企业用工风险，保障企业利益。 3、根据企业的战略和发展需要，进行企业人力资源规划，确保人员招聘及人员的合理配置。 4、制定年度培训计划，开展员工及管理团队培训，推动企业文化建设。 5、制定并完善企业绩效考核体系。 6、处理劳资关系：与劳动保障及社保等职能单位保持良好关系，妥善处理各项涉及劳资关系的事务。 7、负责行政管理制度的执行推进，兼管总务后勤（保安、司机、饭堂等）。 8、主导企业对外事务（人社、环保、安监、消防等）。

1、曾主责新产品上市的整体市场策划与执行，并通过团队努力取得良好的市场成绩，工作备受公司的认可。 2、长期出色主持公司的整体广告宣传工作。

具有良好的综合管理能力，沟通表达能力好，组织协调能力强。具有良好的个人修养，处事稳妥，擅长团队协作管理。 熟悉现行劳动法律、法规，能依据现行法律起草及规范企业的规章制度。 十年的从业经历，积累了丰富的行政人事管理经验，熟练掌握劳资关系处理、培训、招聘与配置、绩效考核等模块。对劳资关系处理及对外事务处理方面尤其擅长。 文笔流畅，具有良好的语言文字运用能力。