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人事、行政经理.

1.负责人员招聘与配置管理； 2.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 3.组织制定公司各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 4.负责协调员工关系，解决劳动纠纷； 5.负责考勤的监督、审核及公司各类证件的办理和年审工作； 6.负责日常办公用品的采购与保管、使用的监督与执行； 7.兼职ISO体系内部审核员，内部审核的主导，监督纠正预防措施的落实； 8.客户验厂和体系外审前准备工作，及相关事宜的改善跟踪。

1.根据公司战略与实际用人需求，负责人员招聘、培训； 2.制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.处理员工冲突、劳动纠纷及突发事件； 4.组织员工活动，推动企业文化建设； 5.负责社会保险及商业保险的办理； 6.制定办公、劳保用品的采购计划，安排人员按计划实施物品采购； 7.管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务； 8.管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗等安全管理工作； 9.主导欧美客户验厂工作并具有实操经验:通过BSCI验厂认证，并顺利应对SGS、BV等第三方审核； 10.做好公司各部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作。

1.负责制定招聘计划及开展，并做好人员配置管理，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.负责对违纪及突发事件的处理； 4.组织员工活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力； 5.制定公司福利政策，办理社会保障福利； 6.组织员工岗前培训、外部培训、安全培训，协助办理培训进修手续； 7.负责厂区清洁、维护等工作，安排定期检查，及时养护和维修； 8.负责食堂员工、卫生、安全管理工作。

1.ISO9001:2008标准理解 2.质量管理体系审核要点 3.审核程序、方法和技巧 4.2000版如何换2008版 5.案例分析 6.问题研讨交流 7.考试

本人熟悉国家劳动法律法规，对人员招聘、培训及劳动纠纷处理，都有丰富的实战经验； 熟悉欧美客户及第三方社会责任审查验厂流程，在应对验厂方面有一定的见解；做过ISO内部审核员，熟悉ISO9000体系的推行与认证； 具有良好的沟通和应变能力，较强的团队协作精神；责任心强，抗压能力强。