【报名方式】

【金牌报考项目】

【意外惊喜】

【培训师资】

◇ 权威人力资源专家 ◇ 考试命题组成员 ◇ 具有丰富企业经验的实战培训师

【课程内容】

人力资源管理师培训内容:⑴人力资源规划、⑵招聘与配置、⑶培训与开发、⑷绩效考核与评价、⑸薪酬与福利管理、⑹劳动关系

企业培训师培训内容:⑴培训开发、⑵培训教学、⑶培训质量管理、⑷TTT培训师培训技巧、⑸管理沟通实训

【报名资格】

【收费标准】

【专家讲师】

【报考对象】

企业人力资源经理、总监(或分管劳动人事工作的副总经理)、工会主席(或劳动关系协调工作的负责人)、人力资源部经理(或人事部主任、劳资处处长)以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的高级职员。

【课程内容】

依据劳动关系协调员师国家职业标准规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六大方面内容:

模块一:劳动标准实施管理            模块二:劳动合同管理

模块三:集体协商与集体合同管理      模块四:劳动规章制度建设

模块五:劳资沟通与民主管理          模块六:员工申诉与劳动争议处理
				

【报考条件】