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齐经理：一三一四四七三九二一八

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一、岗位要求

1.毕业一年内，统招本科及以上学历。

2.专业不限。

3.有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心。

4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。

二、薪酬福利

1.工资：4500-6500元左右，月休6-7天；

2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；

3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。

三、岗位定位

根据公司时效要求，按照外场领导安排，及时、有序、高质量的完成快递的补码操作，确保快递高效、有序分拣处理。

四、岗位职责

1. 开单营业部补录后，快递补码员根据系统地址将快件准确匹配到实际派送网点，保证快件中转顺畅。

2. 统计上级要求的各项数据

3. 每日对快递中转场库区货物进行PDA清仓，并及时跟进处理异常情况，保证快件中转流程高效运行。

五、晋升机制

公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展

1.管理通道晋升：员工 经理（周期1-2年） 高级经理（周期2-3年） 总监（周期3-5年）

2.专业通道晋升：员工 专员（周期1-2年） 高级专员（周期2-3年） 资深专员（周期3-5年）

六、备注

1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；

2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。