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职位描述：

岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责指导人力资源各模块工作，在人才管理方面为公司决策提出重要意见及可行性建议；
3、制定本公司人力资源管理的方针、政策及完善人力资源管理制度；
4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向公司汇报。
10、负责制定人力资源管理费用预算及管控，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
11、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、统招人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；
3、战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、熟悉办公软件及相关的人事管理软件及较好的英文听、说、读、写能力；
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
10、很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。