行政总监 面议 经验：5 年 学历：不限 2018-09-18

岗位职责：负责公司行政相关制度的制定，落实监督制度执行；执行公司人事管理制度，对招聘、培训、绩效管理等进行把控；负责公司企业文化建设，组织员工活动；管理办公用品及办公设备，控制内部运营成本；协调外部环境，包括相关部门的关系；大型会议的组织及筹备 任职资格：5年以上行政管理经验或人力资源经验；有责任

（急）行政专员 双休+五险一金 3000-4500 经验：2 年 学历：本科 2018-09-18

岗位职责： 1、负责学校档案、合同、证件印章的管理； 2、日常行政来访人员的接待； 3、公司行政文稿的撰写及发放； 4、公司车辆的管理； 5、负责办公室日常行政基础工作。 任职资格： 1、男女不限，本科及以上学历，文学语言类或中文及管理类、文秘相关专业； 2、文字功底扎实，熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，

行政主管 面议 经验：1 年 学历：不限 2018-09-18

1.负责公司整体人事行政管理工作，人力资源制度优化和调整。 2.负责公司日常人力资源六大模板（薪酬、培训、绩效、员工关系）的优化和调整 3.负责公司日常管理工作和维护公司日常秩序 4.负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及监督。 5.负责培训系统的建设、落实、设计、方法、评估。 6.负责绩效管理的实施

人事行政总监 6000以上 经验：6 年 学历：本科 2018-09-18

岗位职责： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、

人力资源及行政经理 面议 经验：5 年 学历：大专 2018-09-18

岗位职责： 根据人力资源年度规划，制订和修改本部门工作手册（规章制度、业务流程、岗位说明书、工作标准、任职资格等）及企业员工手册、不断完善人力资源管理体系，以适应公司发展需要。 1、做到遵纪守法、安全第一、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德； 2、根据公司年度目标，制定人力资源及行政规划，确保

行政经理 10000以上 经验：不限 学历：不限 2018-09-18

1、制定人力资源规划并监督执行，全面负责人力资源部门的工作。 2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管