行政人事主管 5000-7000 经验：3 年 学历：大专 2020-07-10

岗位职责： 1、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续； 2、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷； 3、每周末小结工作，计划下周工作安排； 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 5、搜集和了解各

总经理助理 3000--5000 经验：不限 学历：不限 2020-07-10

大专学历 有上进心 ，有办公室行政相关工作经验

行政主管 （五险一金+5000-8000） 5000-8000 经验：3 年 学历：大专 2020-07-10

职责要求： 1、组织起草公司各项行政管理规章制度并监督实施； 2、负责公司办公环境的规划、管理； 3、负责公司所有基建项目工程的跟进、监督管理。 4、负责厂区卫生、安保、车辆、食堂、宿舍的日常督导管理； 5、负责落实安全办、食监办、消防等相关规定，监督相关文件资料整理、保证符合相关规定。 6、

行政专员 4000-5000 经验：1 年 学历：大专 2020-07-10

任职要求： 1、大专以上学历； 2、行政管理工作1-3年，能单独实施行政人力资源管理能力、能制订人力资源六大模块、各项制度及修改。 3、人力资源相关专业毕业优先录用。 工作内容： 1、接待客户； 2、人事每月考勤核算，员工仪容仪表、礼仪着装、上下班打卡监督及其他行政事项； 3、领导交待事项。

人事专员 4000-4500 经验：不限 学历：大专 2020-07-10

一、岗位职责： 1、邀请求职者上门面试 2、销售周报表和日报表及时整理和提供； 3、客户服务管理，新客户档案建立和管理，客户投诉处理记录及跟踪等； 4、协助部门做好其他的辅助服务工作，完成部门经理交代的其它工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，不限专业，有相关工作经验者优先； 2、工作有条理，细致

人力资源主管/经理 8000-12000 经验：3 年 学历：本科 2020-07-08

岗位职责： 1、负责制定建立公司人力资源管理体系；组织结构、梯队建设、企业文化建设； 2、负责人员的招聘、员工培训、组织建设、人才晋升、绩效考核体系建设； 3、输出上述职责方案并能辅助业务部门实现基础的体系建设； 4、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 5、负责协调