俊才网

职位描述：

一、任职资格
1、年龄：30岁以上
2、性别：不限
3、文化程度：人力资源专业大学本科以上学历
4、资格证书：三级以上人力资源管理师或相关资格
5、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部副经理2年或以上职务
6、基本要求：
⑴受过人力资源管理、劳动法规等方面的专业培训；
⑵熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规；
⑶对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对人力资源战略规划、人才发展与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
⑷对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技艺，熟悉人事工作流程；
⑸具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
⑹具备较强的组织协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
⑺熟悉基本电脑操作，能熟练地使用word、Excel等办公软件。
二、主要工作职责：
1、全面负责行政人力资源中心的人力资源管理工作；
2、组织制定、执行、监督集团人力资源管理制度；
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理流程建设；
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为人力资源决策提供建议和信息支持；
5、组织架构设置，定编等工作；
6、总部员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险福利等工作；
7、受理员工投诉，总部员工劳动争议事宜并负责及时解决；
8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各生产基地绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落实实处，并不断完善绩效管理体系；
9、各中心、生产基地间的协调配合，以及外部同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。