职位描述：

岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；

3、负责企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

6、负责统筹行政管理类工作和行政专项工作；

7、上级分配的其他工作。

任职资格

1、大专及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟悉企业后勤管理，对宿舍、饭堂、车辆等管理具有一定的实操经验；

6、具备较强的行政公关能力，有对接企业行政外联事务工作经验；

7、熟练使用Office办公软件，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

8、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

9、能承受压力，服从上级安排。