以下是一则综合办公室岗位职责，各位综合办负责人如果想明确这方面的岗位责任制，可就本文作适当参考。

　　综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是：

　　1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

　　2、负责公司员工劳动合同的管理。

　　3、负责公司员工社会保险的管理。

　　4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。

　　5、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职、退休等工作。

　　6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的管理工作。

　　7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。

　　8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。

　　9、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。

　　10、负责公司日常接待工作。

　　11、负责公司信息化建设。

　　12、负责机关办公设备的管理、验收和交接。

　　13、负责各基层单位综合管理月度考核工作。

　　14、负责机关车辆的管理。

　　15、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的保洁。

　　16、按时完成公司领导交办的其他工作。

　　相关职位岗位职责：业务员岗位职责　　　　电工岗位职责　　　　总务岗位职责