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独特的面试技巧

2013-12-02 11:39:00 来源: 互联网

  求职面试是毕业生的主要任务,那么如何求职面试呢?根据胡震生著的《做单》一书。此方法用于求职者与用人面试官之间模棱两可的状态。既不是用人单位根本不屑于求职者,也不是用人单位非常迫切的想吸引求职者入行这两种情况。这面试方法是一种很独特的面试技巧。这方法总结为几个词语:“毁”人不倦,催眠对话,直捣黄龙,反客为主;概括精华为“反面试法”。这方法使你顺利面试会有很大的帮助的。

  第一、通过对话控制对方的思维下意识,叫催眠对话;
  第二、向对方表明到这里工作是自己毕生的梦想,叫直捣黄龙;    
  第三、要去控制和面试对方,叫反客为主;最后,通过简历技巧,先去一些不重要的公司做实战演习,有100%的把握再去想去的公司,之前最少要有70%以上的面试通过率,叫“毁”人不倦。

  催眠对话和反面试,简单说就是通过控制话题走向来达到面试对方的结果。通常每个面试不会超过十五分钟,要控制这十五分钟的话题按照你想要的方向来。一开始被提问的时候,无论什么问题,回答都要点头称是。如果是你提问,也要提让对方答是和对的简单问题。这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识,即催眠对话。然后就是直捣黄龙。如果是行业内的大公司,首先要恭维公司的辉煌地位,接着诚恳地承认加入这个公司是你一生的梦想,然后就要说已经仰慕公司很久。如果面试的是销售,就要说公司的销售额和员工人数;面试的是技术,就要说公司的产品及其简单的发展历程。以上这些通常会花掉十分钟左右。首先保持面试的最佳状态,然后最好的以上说的,能不让面试官眼前一亮吗?

  最后进入决定性的反客为主。你要提问题给面试官,说自己思考了很久的问题,就是这家公司和其竞争对手最大的区别是什么,对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的,有什么不同。上述问题都是面试官最熟练的问题,他们通常会职业性地回答,并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。当说到自己公司比竞争对手优秀点的时候,你要请其仔细说明一次,然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试,也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的,希望你加入。面试官都会下意识地为自己的立场维护和辩解,要给他们机会辩解,并且证实这个辩解成功。面试官要是为了最终说服你而感到高兴,反面试就成功了,而不要去说服对方你有多优秀。最重要的一点,要在适当的时间结束话题,不要给他们问你的时间。

  面试结束。看出来了吧?是他们希望你加入,而不是你想加入他们。OK,搞定!以后就用这种方法,通过简历技巧,先游走于一些不重要的公司做实战演习,有100%的把握再去想去的公司,之前最少要有70%以上的面试通过率,叫“毁”人不倦----毁的是用人单位的招聘者的时间,这叫积累。

  有人问了:如果人家看出来你用的反面试法,会不会受反感?回答是:不会!你想啊,面试官如果知道你具备这么高深的面试方法与技巧,至少能说明你是个善于思考的,有备而来的人才嘛。 怎样打动面试官,你有如此高的技术就打动了。大多还是不会拒绝你的。当然,遇到反复无常,不按套路出牌的,不去也就不去了,那不去则是万幸的了。


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