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面试自我介绍的三大禁忌

2013-12-02 11:39:00 来源: 互联网

  去过面试的求职者都会知道,面试绝大多数会有得就算自我介绍自己。似乎对于自我介绍这类的面试小技巧看似很简单的,但我们要明白祸从口出。面试失败还在拼命的找原因而不知道自我介绍时出问题了。现在,应届生资讯网为广大求职者说下面试时自我介绍的三禁忌。   自我介绍不是背简历   自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。有天,在参加单面比赛时,一大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。”照背的话需要你介绍吗?不如直接看你的自己就行了。有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。”让面试官眼前一亮需要的是“明星出场”!   “我是牛星化工学院研二学生毕韵桃,我将用3个关键词来介绍自己。”毕韵桃的这句话,立刻让面试官尹潇瑞抬起头来,坐正身子认真听起来。毕韵桃的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”,并分别举了几个例子,让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说,3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。   如实相告自己的缺点   面试结束后,大三学生小吴向面试官白斌请教:“被问到自己的优点时,我该怎么回答?”白斌告诉他,挑出应聘岗位所需要的优点,最多说3个即可,多于3个,就会让人觉得太自负。面试结束时应该说的话也是需要知道怎样说,其实这也是各机会呢。“被问到缺点时,要不要如实告诉面试官?”白斌认为,要如实相告。“没有人完美无缺,一个人最可悲的是不知道自己的缺点,最可贵的是发现自己的缺点,作出改正的努力。”白斌说,如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的,做人没问题。“在回答缺点这个问题上,千万不要撒谎,面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”   察言观色判定面试官性格   “不要谈论薪水”,很多应聘者都知道要遵守这个原则,但当被面试官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当?白斌认为,不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一个应聘者的回答,会有不同的评判。“你回答3000元,有的面试官会觉得你很踏实,实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高,没有上进心。”因此,白斌建议在校大学生,要学会察言观色。“跟各种各样的人交流,了解他们的心理和性格,这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人,从而调整自己的应聘策略。” 面试中要察颜观色,除非你不想找工作的,但不想找工作又跑去面试? 相关阅读: 定位好你面试中的角色            压力面试题