有些企业采用的薪资模式显得非常不合理，比如某个员工带着几个员工构成一个小团队，如果小团队制造的效益高那么团队获得的钱也多，否则只有最基本的工资而已并且非常低。表面上看这种分配方式非常合理但实际上是企业节省成本采用的一种手段而已，如果小团队获得的成绩不好那么最终得到的回报率也是非常低的。还有团队负责人带的人多那么获得的收入也高，其实不过是为了提升团队负责人的积极性而已。为此投简历时一定要注意这种薪资模式，以免在这种企业长时间干下去得到的不过是个比基本工资高一些的待遇。 　　薪资模式乃是投个人简历时必须关注的重要方面，一个有吸引力的薪资模式才能更好地吸引求职者，如果薪资模式不好那对于求职者的影响极大，就短期来说缺少积极性而就长期来说根本无法获得显著上升的待遇。像一些公司工作年份越多那么基本工资也越高，比如工作两年给2300，工作一年则给2200，刚来则给2100。别看工作年份增加那么工资就增加了一百元，要知道一百元这个增加的幅度太少了，还有本来给的工资也是非常低的，企业就是想利用这种模式还让求职者觉得在这家公司工作是挺有盼头的，可实际上在这里工作年份越多那损失越大，因为你到别的企业工作可以获得高出一大截的薪水。 　　此外，不要把个人简历投给那种用未来利益诱惑你的企业，跟私企谈未来不是很好笑的一件事吗?私企并非是国企所以其不受国家监管的，私人开设的企业随时会变的所以这种薪资模式在未来也会变化，那么未来利益不是水中花吗?