1.你必须有实力 这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！一般只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。 2.“骑驴找马”永远是最保险的 不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，面试谈钱难免相对被动。 3. 用跳槽来威胁老板加薪是下下策 有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一个好办法。根据相关调查显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。 4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险 如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！ 其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习与成长机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并使自己能得到提升与成长。这样的跳槽，才能换来以后的高薪，这才是跳槽的最高境界。