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领导班子述职报告

2014-12-29 09:48:00 来源: 互联网
2014年,XXX公司领导班子以集团公司党委一届五次全委(扩大)会议精神为指导,履尽职责、共克难关、真抓实干、尽心尽责尽力完成工作任务,现将一年来领导班子述职述学报告如下:   一、履职履行情况   1.安全生产经营工作 2014年,面对激烈的市场竞争,党总支一班人主动担当、冷静应战、奋力拼搏、克服困难,将生产经营工作中的难点,作为思想政治工作的重点。并贯穿于生产经营的决策、计划、组织和实施的全过程,渗透到现场管理、安全管理、质量管理、员工培训等各个环节,服务于生产经营工作。通过开展隐患排查、安全竞赛、正向激励、技能比武等活动,抓重点、解难题,充分调动员工工作积极性和劳动热情,稳定了职工收入,实现了安全生产无事故目标。   2.践行党的群众路线,转变作风,服务职工。 今年领导班子以作风建设为抓手,开展“为民 务实 清廉”为主题的群众路线教育实践活动,紧扣三个环节,领导班子制定学习计划,必学文件、必看书籍、必看电教片按时间节点全部到位。做到了规定动作不走样,载体活动有创新,在时间上服从质量,进度上服务效果,促进了教育活动扎实有序有绩推进。 新型干法水泥分公司领导班子从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,边学边改、立行立改,办成一件件让职工看得见、摸得着、得实惠的实事好事。领导班子模范带头,深入现场亲自干。在班子成员中实行分片包机设备制,减少了生产运行中的“跑、冒、滴、漏”现象,提高设备运转率。坚持开展接地气的“每月一事”活动,为车间、班组办实事,办好事,职工满意度不断提高。领导班子清理煤磨周边煤粉、搬运石膏、清扫现场路面积料、清理石灰石大棚漏料、整理库房、义植树,除杂草等实事好事。 边查边改,立行立改惠及职工群众。夏季给员工送清凉、送安全活动。冬季给员工提供热水、紫菜汤。开展正向激励竞赛活动, 16名水泥、生料、窑、余热发电操作员获得13894.58元奖励,极大的调动了党员、员工积极性,也无形中传递着正能量。按计划有效落实书记、经理交叉上党课活动。针对领导班子集体决策力不够问题。10月份,领导班子集体学习集团公司和分公司“三重一大”决策制度,按议事规则召开2次班子会议。抓干部作风,实行干部指纹考勤管理。   3.加强文明创建工作,传播正能量。 2014年,紧紧围绕分公司发展,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,开展企业发展形势教育、读好书、大修动员等活动。利用《新型干法水泥》内部报刊及时宣传,全年对外刊稿98篇。领导班子带头推进“五个一”文明创建活动,开展便民服务、植树、清理林带杂物等活动,用实际行动推动了志愿服务活动不断深入。 以人为本、关爱职工,强化职工队伍建设。认真落实“六必谈 六必访“活动,领导班子全年访谈员工32人次。 重要节点开展知识问答、歌曲对唱、你来比划我来猜、十团苗圃科普知识普及、钓鱼、环厂长跑、自行车等比赛,极大增强了员工的凝聚力和向心力。认真开展“八送”活动,团员青年、综治普法、计划生育宣传活动,全年无一起治安案件,违反计划生育政策人员,呈现出和谐稳定的环境。   二、学习教育情况   领导班子主动学习、贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神,第二次新疆经济工作座谈会,兵(师)党委、集团公司党委一届五次全委(扩大)会议精神,制定阶段性学习日程安排,采取集体学习、个人自学、交流研讨交叉学习方式,确保了学习时间和效果。认真学习了习近平总书记指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神、车俊政委指导47团党委班子民主生活会上的讲话精神、青松集团群教活动学习资料汇编等。领导班子观看了《焦裕禄》、《郭明义》、《生死牛玉儒》、《第一书记》、《吴仁宝》、《雷锋》等专题片。通过学习教育,领导班子达到了统一思想,强化思想认识的效果。领导班子组织集中学习16次,集中讨论1次,学习交流1次,观看教育专题片8次,观后感4篇,心得体会4篇。领导班子分别撰写了学习笔记。分公司领导班子四人全部加入“共产党员”、青松建化微信平台,发挥出了网络交流学习平台。   三、存在问题   2014年,面对严峻的市场形势,虽然领导班子克服重重困难,做了大量工作,有一定成效。但领导班子在学习调研深度上还存在不够,面对水泥行业严峻的发展形势,破解发展难题的思路和办法还不够多、够好。   四、今后的努力方向和措施   1.加强学习。在领导班子中深入开展企业发展形势教育、读好书、读技术书籍等活动,努力扩大理论武装的覆盖面和影响力。   2.加强制度建设。相继出台相关制度,量化细化考核,责任到人,促进各项工作有效落实。 接下来,新型干法水泥分公司领导班子将在集团公司党委的正确领导下,认真学习贯彻落实党的十八届四中全会精神,以稳定、科学、发展为统,以提质提效为中心,进一步加强文明创建,继续以真干事、干真事的作风,同心同力,尽心尽责尽力完成各项工作任务。