俊才首页 > 个人简历 > 简历无定法

简历无定法

2015-10-08 16:01:00 来源: 互联网
有句古话:诗无达诂。指的是对《诗经》没有通达的或一成不变的解释,因时因人而异。因而注释者权衡众说,选取自认为最贴切的一种说法,介绍给读者。 简历亦如是。 对于部分岗位,简历策划本身即反映相应能力 我的工作是互联网行业的Marketing(市场营销),这为我判断简历提供了便利——因为简历本身制作的好坏,反应的就是一个人Marketing:定位、策划的思路层面,文笔、组织的执行层面,排版、字体的视觉层面——一个人若极不适合Marketing,通过一张简历足以一票否决。因为上面说的,如语言之于编辑,是Marketing的生命线。 对于互联网产品(主要为用户产品)、运营,简历的从策划到制作质量也非常被看中。因为这两块需要的对目标市场和受众的洞察,到执行能力,也能通过一张简历的策划看出来。因而我赞成对于市场、产品、运营职位的劣质简历进行“一票否决”。但还有些职位,我认为不必过于苛责,例如技术类岗位。我亦见过后端架构能力极强的产品经理,并不那么会写简历。无需苛责,术业有专攻,天下常态。 简历无定法——其实质是目的导向的市场行为 如果有人告诉我:简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用Times New Roma或Palatino字体、简历要按照时间顺序或时间逆序写、简历要文笔简洁、简历要有逻辑..... 我的答案是:以上全错。简历无定法。 简历的实质是目的导向的Marketing行为。其目的,有人说是获得面试敲门砖,我认为这个目的定低了,是基本目的。更高的目的应该是:说服特定的人,以你希望的条件达成雇佣关系。简言之:让他看见简历即最大程度的肯定你。因此一张简历如同一个精密策划的地图,从视觉浏览习惯、阅读的节奏、视觉的落点——每一步让他看到你想然他看到的,让他激发你心理想让他激发的想法或情绪。如是而已。 这就是Marketing,就是广告。可以画饼,大到什么程度,视情况而定。 简历读人心,每一寸空间如广告时长宝贵。不加分即减分。 我特别喜欢读简历。简历可读人心。 一个行文疾速的人,可能是毛糙的人;一个标点极尽注意的人,可能是细节完美的人。每一句话、每一个事项都在证明职位需要的人,至少市场sense是有的;而一个废话连篇、重复罗嗦的人,可能写基础PR稿的能力都不具备。Palatino字体的简历是个对审美有点研究、但有点因完美主义倾向而做事略慢的人,而Arial字体也许性格比他直率,但也许相比之下知之略少。我会让到处是粗体字、标黑的简历的人补一下设计和审美,但注重数字导向或条理清晰的简历,做项目管理相对是让人放心些的。 还有些有趣的现象。有些人的简历是别人写的,面试时候一下就会被HR感知到。 还有就是:针对某一职业投递的简历,和大范围撒网投递的简历也不一样。有些人确实没想好从事什么职业行业,他的目标是宽泛的,如果无时间针对职业一一精投,那么做一个适合撒网的版本,被秒杀无数次又何惧呢。 总之,再次表达我观点:勿有条框限制,一切为目的服务。 《三国演义》中,魏延建议诸葛亮兵出子午谷,以奇取胜。大胜大败、铤而走险之策。诸葛亮不纳,以正面战场阵地战与魏国消耗。蜀国弱小,魏国强大。经济底蕴不在一个层级。险兵固然可能速死,但以正规方式应战,岂不将己之弱以最直白的方式暴露无遗,渺茫了胜算? 简历亦如是。