你一直在等待的求职面试电话铃声终于响起。你准备好了吗？你已研究过这家公司了吗？你的情景/任务/行动/结果——STAR故事表达清晰且生动活泼吗？ 面试不是一种单向交流。一个有经验的面试者应准备好向面试官提问，因为他们要一起经历面试的这段时间。准备好你将在下一轮面试中要向招聘经理提出的问题，正如所期待的问题一样；但是，请避免提出以下这些问题： 薪酬：决不，决不要询问该职位的薪酬是多少。直到招聘经理确定你适合该职位和你的专业知识的时候，他们对薪酬的话题才会有灵活性，不要担心说出你的价格或询问该工作支付多少薪酬——他们可能愿意支付比你期望更多的薪酬。 休假时间/福利/病假天数：如果你已暗示你需要时间休息的话，就不要期望有一份邀约了。在提及事先计划好的旅行或个人请假之前，要一直等到合同签订再说。 补休/加班：如果你是拿薪水的，预计你工作40-44个小时而没有额外报酬；薪酬越高，预计有更多的加班时间而没有报酬。一旦工作邀约已达成，如果你想就补休进行谈判，那么就谈吧。 费用报销账单/车费：不要把费用报销账单看作额外收入，它是要缴税的。在一家公司费用报销是普遍标准的，通常不要讨论它，直到你接受一份邀约的时候再讨论。 健康问题：你没有义务公开你以往与职位描述中概述的工作职责无关的疾病或残疾——没有必要说的就不说。 过去的冲突：不要讲过去工作或老板负面的东西。把你离职的原因解释的尽可能普通。说你的价值观与那个新任经理或新的管理方式不相一致，或者有个人的分歧，这么说就很好。你也不想让面试官认为你会说他们的不好。 更高的职位：不要参加任何你没有申请的职位的面试。即使你有雄心往上发展，但现在要专注于你所能做出的贡献。 个人事务：面试官不是你的朋友；不要与他们分享你的任何个人信息，不管你认为你与他们有多么“紧密的”联系。“告诉我你自己的情况”的答案不是你有几个小孩，或者是你喜欢的假期是什么。