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求职信到底该不该写?该怎么写?

2017/5/11289浏览

该不该写求职信




可能所有的求职者都知道,最重要的不外乎一份个人简历。一份优质的个人简历就能够将求职者的优势呈现给各位招聘人员。但是,总有些毕业生因为各种原因,希望能够更加突出自己,而需要写一份求职信。



而很多HR在对待求职信的态度上往往是比较随意的,很少HR会选择认真的阅读一份求职信。原因在于,求职者在写求职信的过程中,往往运用一些 假大空 的话述来扩充自己,或者描述的内容与求职岗位并没有相关性的实质内容。



但是另一方面从企业的角度来看,求职信是帮助HR来进一步筛选候选人的辅助工具。需要注意,一些正规大企业尤其是外企,对求职信还是很看重的,一封好的求职信能够体现你的基本的素养,更是体现你对这份工作的重视程度。若你很重视这份工作,肯定会面面俱到。





求职信写法









引子 按照传统的职业指导专家的意见,称呼之后一定要写明从何处获得企业的征才信息,即引子。例如:






尊敬的人事经理:


我从xxxx年x月xx日的《实习plus官网》上获悉贵公司正在招聘总经理秘书一职,对此我自信能够胜任。







而现代的职业指导专家认为,引子不必囿于此道,应当以积极奋发及富有激情的笔触,写出更加精彩,更加富有创造性的文章开头来,于是便有了下面之类的引子:



刚迈入韶华岁月的我,向往美好的人生,漫漫人生路,我想路在我的脚下,第一步我所盼望的,是能够迈入贵公司的大门。



上面这段话,较为华丽动人,或许会更多打动人事部众多年经职员的心,相比之较为老派的写法来,更有活力。无论上述哪一种写法,均可以采用,因人而异。



描述 这段内容是写求职者对所申请职位工作性质的理解,包括个人对这一岗位的认识。描述这段内容一定要求求职者不能无病呻吟,不懂装懂,滥竽充数,也不可故弄玄虚,大写特定名词术语,使人丈二和尚摸不着头脑。人事部的职员往往对技术方面了解甚少,如果你的求职信写得太过深奥,如同科技论文,谁还有兴趣读呢?



下面是属于写得比较好的求职信描述:




按照我个人的理解,人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂,具有承上启下的作用,尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中,应当具备一定的组织能力和号召力。当然,现代企业的人事经理,光有这些基本素质是远远不够的,应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策,具有丰富的人事工作经验。






上述这些内容,反映出求职者对 人事经理 这一职位工作性质的理解和自我的认识,有一定的独特见解。



陈述 在仔细描述了个人对所申请职位的理解和看法后,接下来便要陈述本人申请该职位的理由,理由要充分,要言之有据,不能泛泛而谈,要突出个人最具说服力的部分加以详细申述,而对通常旁人都可能具备的知识及能力则一笔带过,略加涉及便可。如:







本人xx年从复旦大学中文系毕业后,一直从事人事工作,曾先后担任过中外合资企业的劳资员、招聘专员、福利专员、培训主管、人事部经理、经理等职,在长达9年的人事工作生涯中,总结出来一套人事管理的方案,同时对全套人事动作制度极其了解,并对整个企业(尤其是新办企业)如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验,自信能够胜任人事经理一职。特别要说明的是,本人英文流利,曾参加托福考试获xx分,电脑方面自我感觉不错,能熟练操作各种办公室应用软件等。







通过上面这段陈述,我们可以看出,单从文字上看,企业似乎没有不录用这位申请者的理由:长达9年的人事经验,现已担任经理;英文熟练、电脑娴熟;具有相当的自信心,这样的人才,姑且不论其是否具有真才实学,至少面试一下的机会是有的。




结尾 结尾往往是一番客套话,即表明自己十分有诚意加入该公司,并对企业表示感谢,希望能给予面试机会等等。



需要说明的是:




  • 求职信要针对某一职位专门撰写,不可随意写了一封信任意复印,如同 万金油 ;




  • 求职信不可写得太长,不超过400字,否则企业的人事部人员就没有耐心阅读;




  • 打印一定要精美,要能抓住别人阅读的兴趣;




  • 措词诚恳,语句通顺,千万不可以有错别字;




  • 最后要落款,注明日期。



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