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个人简历的十大致命伤,你中招了吗?

2017/5/19108浏览
最近有一个求职者朋友吐槽:收到的面试电话屈指可数。



在你懊恼为何收到的面试电话屈指可数的时候,请先端正态度好好瞅瞅你投递的简历......

简历无疑是求职者向用人单位展示自己的第一机会,而网投的简历千千万,如何让每天要看上千份简历的HR一眼相中你才是重点,过了简历关才有面试的机会。

别人简历是求职路上的“敲门砖”可你的简历可能“砸脚砖”,你的简历真的足够高端优雅有气质,能从HR们每天加班加点看的几百份简历中脱颖而出吗?

以下是星妹从业5年来与众多资深HR们交流中,总结出来的个人简历十大致命伤,希望大家能从中吸取经验。

? 96%缺乏针对性
  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

  ? 89%职业路径混乱
  三年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

  ? 85%电话沟通一问三不知
  或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

  ? 82%信息表达不到位
  描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售,说自己先是“卖过滤除尘设备”,后来是“卖污水处理设备”,最近一份是“销售”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

  ? 78%投递职位与经历不匹配
  人家招水处理工艺工程师,偏偏你个主要经历为水处理运营工程师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

  ? 70%未表达真实价值
  花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!

  ? 36%相片不合适
  这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.

  ? 26%信息错乱明显
  简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常理性的人,挺适合贵公司的安全专工一职,不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

  ? 6%多岗多投
  一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做化验员,又想当水处理运营,还想当水处理工艺助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。

  ? 4.5%隐瞒基本信息
  简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

  “以上所有问题,有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致,其他属于求职当中的一些小技术问题。星妹认为如果根本性问题没有解决,继续盲目求职乱投简历,不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试,也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视自己每一次求职机会吧,简历是个两面派,它可以带你走向平庸,也可能助你迈向成功!
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