区1︰格式错误 求职信最常见的错误，是没有清楚注明详细回邮地址和日期。见微知着，千万别忽略任何一个细节，一个人的责任心和认真程度，往往就从细节流露出来。求职信属商业信件，故应采取正规商业信件格式。 雷区2︰文法错误 跟「格式」一样，错别字与文法错误往往是一封近乎完美的求职信的致命伤。建议认认真真做好校对，必要时请顾问或专业人士帮忙。 雷区3︰自我中心 「我的目标是……」「我喜欢……工作」「我追求……理想」，可免则免。没错，求职信的作者是求职者，内容亦是个人描述为主，然而务必顾及读者（企业人力资源主管）的期望。他们不是要好奇求职者的心路历程，而是要发掘他的成就与潜力，如何有利公司发展。因此，求职信的主旨在于「聘请阁下对公司的好处」。 雷区4︰千篇一律 一本天书尚且不能读到老，更何况是求职信？！谨记，每封求职信均须度身订造，着墨响应招聘广告的招聘要求及关键词。 雷区5︰空洞陈述 不少求职者以为「够抢」，大量使用夸张而空洞的语句，例如「优秀沟通及写作能力（Strong communication and written skills）」，与其空洞吹嘘，倒不如实际举证。撰写一封扎实的求职信，正是「优秀沟通及写作能力」的最佳体现。 雷区6︰长篇大论 有求职者以为求职信愈长愈能显示诚意，这是大错特错！将心比己，人力资源主管每日处理过百求职申请，到底属意到位中point的，还是长长气气臃臃赘赘的呢？求职信贵乎简洁有力，一页纸就足够。 雷区7︰求职信欠奉 不少人力资源经理投诉，部分求职者（尤以新一代年轻求职者情况最严重）的「求职信」，仅一句起两句止，例如「详见附件履历（Attached please find my CV/ resume）」之类的粗疏字句，谁要花时间约见这样没头没尾没诚意的求职者？