很多同学可能遇见过这种情况，就是在求职过程中，投了无数的简历，可是最后接到面试通知的却寥寥无几，慢慢的让大家对寻找一份合适的工作有了一种畏惧之心。最后的情况就是：不管什么工作，只要让我干了我就去。这导致的结果就是最后无奈的干了一件自己并喜欢的事儿。那么今天我们来分享一下简历最容易出现的错误吧 1.简历中主次不分 很多简历，内容错乱，形式紊乱，贪多求全，恨不得把所有的工作都写上，成果，大杂烩，反倒让人搞不清晰事实求职者想表达什么。分歧的履历，展现分歧的能力，统一简历，分歧的描述，也能展现分歧简历。写的紊乱,只会让人感觉求职者思维紊乱、从次不分、方针不明。 2.格式错误 除非你是去应聘设计师或艺术家的职位，否则你应该让你的简历看起来干净、清晰，并且容易阅读。字号至少是10号，页边距至少半英寸，白纸黑字。字间距要保持一致，列对齐，你的名字和联系方式要在每页都显示。如果可以的话，请在Google Docs和MS Word里都显示看一下，并且把文档放在邮件附件并打开预览一下。格式会在不同平台的电脑间显示不一样，容易格式混乱，最好使用PDF格式来发送简历。 3.照片不合适 简历照片直接给HR第一印象。配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要。选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。 4.缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 5.教育背景不突出 对于应届生而言，经历少、经验不脚，但至多教育背景会是一个亮点。在面试中发觉，有的求职者只言片语带过本人的教育布景，以至将本科教育履历和硕士教育履历写正在一行，很难发觉是研究生。其实，企业对于应届生的调查，并不是出格注重社会经验,而是调查应届生的进修能力、顺应能力、沟通能力和严谨程度。 6.空话瞎编简历 你吃过注水肉没有?肯定没有人爱吃那样的猪肉。简历也一样。由于许多求职者都有在不同程度上有过夸大自己的情境，所以你应该相信，经历过千锤百炼的HR应该是一个彻头彻尾的怀疑论者。很多HR都直言不讳“很讨厌过度夸大自己实际能力的求职者”。在很多学生简历中随便扫一眼，就能发现注水的东西。有人也许在联想做实习生，便在简历上写“和柳传志一起畅想联想发展”;有的人在IBM打了一个月零工，即曰“在IBM工作期间，使IBM全球业绩增长5%”。满篇这样写，只要智商没有问题的HR，基本不会相信你的胡言乱语。 还有这些空话：“本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。” “本人做事稳重，待人随和，热情开朗，工作认真。在班级里，作为班委，我能与同学相处融洽，带领大家参加学校组织的各种活动。平时乐?谥耍杏胨送沤岷献鞯哪芰?在社团中，我工作认真，得到老师和同学们的认可;作为一名学生，我认真学习，取得了好成绩。” 作为HR都是自动过滤的，哪个应聘者不是说自己认真负责呢?要写就写实际一点的。(/= _ =)/~┴┴ 同样意思，你想表达你稿子写得认真负责，可以写：“做过2年的校刊新闻主编;具备深度采访经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”这样子一方面表现了你的能力，另一方面还能表现你的资历。 还有同学写：本人郑重承诺：本简历所叙述之经历、证书全部真实，如有造假，本人愿意承担一切责任。 所以你是想造假是么?ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ 简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。